柴晓浔

摘          要：深化国有企业人事、劳动、分配三项制度改革，是国有企业应对市场竞争的必然选择，是深化国有企业改革的重要举措。国有企业市场化分配模式，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等提出了更高要求。本文基于国有企业现阶段收入分配现状分析，结合中央精神以及国有企业改革要求，以大型国有企业T集团为例，讨论并探索基于三项制度改革的国有企业市场化分配模式。

关键词：三项制度改革;国有企业;市场化分配

党的十八届三中全会发布《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，要求深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。2016年第102号文《国资委关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，2018年，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定，引导国有企业关注效益、关注效率;实行与市场化适应的企业薪酬分配制度。

一、国有企业收入分配现状

部分经济效益较好的国有企业的工资总额增长率受限，薪酬水平较市场同类企业较低，导致核心员工流失;部分效益较差的国有企业的工资总额只能增不能降，造成劳动生产率降低、人工成本增加，影响企业经济运营效率;同时，国有企业工资总额基数及增长率确定，缺乏……