王妙辉

（临汾市荣军康复医院，山西 临汾）

0 引言

精神科护士的护理任务特殊，护理难度大，风险发生率高，个人安全常面临威胁，职业倦怠发生的风险高，心理健康状况有待改善。为提高精神科护士的心理健康水平，本文于本院2017年4月至2018年4月的精神科护士中，随机选40例样本，分析了护士职业倦怠与心理健康的影响因素，阐述了应对策略，并观察了应对效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用随机数字表法分组，观察组性别：男女各10例，平均年龄（24.11±3.25）岁，平均工龄（3.44±1.20）年。对照组性别：男9例，女11例，平均年龄（23.61±2.78）岁，平均工龄（3.52±1.12）年。两组护理人员具有可比性（P＞0.05）。

1.2 方法

对照组采用常规方法管理，观察组在分析精神科护士职业倦怠与心理健康影响因素的基础上，提出相应对策解决问题，方法如下：（1）影响因素：工作环境差、护理能力低、医院管理制度不完善，是导致精神科护士职业倦怠以及不良情绪产生的主要原因。科室需从工作环境、护理能力等角度入手，调整管理模式，旨在改善护理效果，提升护理质量。（2）应对策略：①工作环境：精神科患者，多伴有思维紊乱、冲动、躁动、毁物、伤人、缺乏自知力的问题，护理期间，患者极易与护理人员发生冲突，对护理人员的安全造成威胁。对此，建议医院调整排班制度，在满足科室工作情况下，护士长可以根据护理人员意愿排班。同时关注特殊人群、特殊时期护理人员的思想动态，尽可能提供帮助。制定相应的应急预案，灵活组织院内相关专业人员参与护理工作。……