杨宪斌

[摘 要] 随着中国老龄化的速度加剧，国有企业退休人员的人数逐年递增，面临这样的局面，实行国有企业退休员工社会化管理，是社会发展的必然趋势，也是完善社会保障体系的首要任务。对国企员工退休人员实行社会化管理可以保障企业退休职工的生活品质，提高生活质量，又可以推动社会平稳发展。文章主要对国有企业退休人员社会化管理属地移交问题进行了研究。

[关键词] 社会化管理 属地移交 退休人员

中图分类号：F241.34 文献标志码：A

随着我国人口老龄化的趋势日益凸显，不利于中国经济的长远发展，实现企业员工退休人员社会化管理，可以有效地缓解这一矛盾。但由于主客观等多方面的原因，实体企业员工的社会化管理是一件难度较大、涉及面较广的事情，在推行中会遇到一些阻碍。因此，加快企业员工社会化管理的进程，是当前的首要任务。

一、实现国有企业退休员工社会化管理的积极意义

我国的养老保险制度最初的目标就是实现离退休人员和企业的分离，最终实现退休人员的社会化管理。但是，由于我国养老保险本身机制不够健全，基金征缴缺口较大，主体依然要在企业的基础上，退休人员的养老保险也要依附于企业。在新经济背景下，实现国有企业退休员工的社会化管理，既可以提高员工的生活质量，又可以减少企业的压力，可谓一举两得。

（一）有利于减轻企业单位的压力

目前，我国退休人员的养老金依然是由企业单位发放，这与当初设立养老保险的初衷是相违背的，企业单位不但要为在职员工缴纳养老保险，还要承担部分的养老金，给企业造成了很大的经济压力。……