江文婉

摘 要：季节性企业由于其生产的特殊性造成了人力资源需求在淡旺季差距巨大，人力资源供求很不稳定，极易引发各种人力资源管理问题，使企业人力部门疲于处理招聘、培训等基础事务，难以专心参与企业的核心战略规划，无形中给企业生产经营带来很大的影响和挑战，因此，季节性企业的人力资源利用效率明显低于全年正常生产的企业。本文主要通过分析季节性企业的特征及其在招聘过程中面临的问题，以及大多数企业普遍采取的做法及产生弊端，探索可采取的方法和措施，提高企业人力资源管理效率。

关键词：季节性生产企业;招聘;动态薪酬;候鸟式用工

一、季节性生产企业定义及其特征

季节性生产企业是指根据自然季节交替、社会需要与潮流、经济阶段的发展，在某些季节或时间段生产，其他季节或时间段停产的一种生产组织形式，它是税收管理的一个重要组成部分，是地方经济形式的一种重要补充。目前，国内许多行业的生产经营都存在季节性特征，如农业生产企业、建筑企业、食品生产企业、家电生产企业、外贸生产企业等。季节性生产企业的一个显著特征就是：在生产旺季时，市场产品需求量很大，企业整体工作业务比较多，人力资源供不应求;反之，在生产淡季，市场产品需求低迷，企业整体工作业务较少，人力资源富余严重。

二、季节性生产企业在招聘方面存在的问题

由于季节性生产企业在淡旺季人员需求差距很大，这给企业的人力资源管理带来了巨大的挑战。……