文 | 李茂行 文静 梁晓红 本刊记者 季昕

2019年4月，东湖高新区“才聚光谷”华中科技大学专场招聘会现场举行

2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，武汉被迫按下“暂停键”；4月，湖北保卫战、武汉保卫战取得决定性胜利，武汉迅速按下“重启键”，产业重振恢复、企业复工复产，人才需求只增不减。在疫情常态化防控下，武汉东湖新技术开发区（以下简称“东湖高新区”）将如何满足企业用工招聘需求，与大学毕业生人才、海外留学人员一道重振旗鼓？

疫情之下，求职难题亟待破解

往年春节过后，企业就开始部署春季招聘工作，以大学毕业生为主的求职群体陆续奔波在各个招聘市场，寻求一份满意的工作。然而，新冠肺炎疫情的暴发和蔓延，不仅对社会经济发展造成了冲击，也扰乱了本该如火如荼的招聘市场。2月初，人社部发布《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知》，要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨区劳务协作、人力资源培训、共需对接会等聚集性活动，线下招聘活动全面取消。3月底至4月初，随着武汉地区疫情逐渐好转，经防疫指挥部门批准，符合条件的企业开始陆续复工复产。东湖高新区一一对接联系企业，发现部分企业在疫后复工复产过程中，产生了一些较为典型的人才资源缺乏问题，影响企业产能恢复与生产扩大。

一方面，企业出现一定程度的人才流失。根据调研发现，受疫情影响，企业遇到不少在岗人才不愿返岗、已确定入职人才选择退出、正洽谈人才婉拒等情况，部分企业甚至出现人才紧缺。……