冯旋

摘 要：本文首先对提升医院人事档案信息化管理、创新人事管理办法的意义进行分析，同时深入研究当前医院人事管理中存在的问题。进而以医院人事档案信息化建设原则为依据探索提升医院人事档案信息化管理全面促进人事管理创新的路径，致力于全面提升医院人事管理效果，健全医院的管理体制。

關键词：医院;人事档案;信息化管理

医院的人事管理工作相对复杂，涉及的人员较多，相应的医学职称、工作档案等人事信息也较为繁杂，给医院的人事档案管理工作带来了很大挑战。而随着科学技术的不断创新，信息化的管理方法得以推广应用，为医院人事档案管理模式的创新提供了有利条件，对强化医院人事管理效果具有深远影响。

一、提升医院人事档案信息化管理的意义

1.有利于为医院人才选拔提供依据

人事档案的信息化管理能够在最大程度上整合员工信息，改变了传统纸质版人事档案的记录难、查找难的缺点。在医院进行人才选拔时，人事专员可以利用信息化管理软件定向查找相关备选人员的信息，能够高效率调出工作经历、职称、成就等详细信息。可以为院内领导了解备选人员信息创造有利条件，进而选拔出综合素质强的优秀人才。

与此同时，人事档案的信息化管理可以对各科室人员分布情况进行总结，有助于院领导了解科室发展情况以及院内人力资源相关问题。以信息化人事档案为依据，对于推动医院全面发展具有深远意义。……