刘德雯（中山陵园管理局）

随着社会的不断前进，人才对于企业单位越来越重要，事业单位不断探索绩效考核管理。对于企业员工而言，绩效考核对于企业员工的发展具有重要的作用，不仅如此，为了提高事业单位目标管理，事业单位应该要重视企业绩效考核，将绩效考核融入企业管理之中为企业管理机构的发展做出贡献。

■事业单位绩效考核的内容及重要性分析

随着改革的不断深入，事业单位逐步建立起符合事业单位工作特点的绩效考核与匹配机制。

（一）事业单位绩效考核坚持公平、公正、科学合理的原则

效率优先，卓越绩效奖励，责任一致。从员工的品德、能力、勤勉、绩效、诚信等方面入手，逐步建立和完善了机构员工的绩效指标和分类指标定量指标体系，明确了“策划、汇总、评价、反馈”的考核程序。

（二）事业单位绩效考核制度的有效运用是事业单位的工作

实现目标完成动态管理的有效途径之一是：

通过绩效评价的方式对日常工作的完成情况进行梳理，设计量化标准，对公务员绩效进行考核打分，再进行按劳分配的方式充分调动事业单位职工的积极性。从而有效规范公务员的日常行为规范。不仅如此，绩效考核还与个人利益紧密相连，通过绩效考核能够有效的激励职工，塑造职工的工作素养，还能帮助企业留住优秀员工增强员工的服务意识，提高工作效率。进一步扩大事业单位的自主权，使得各项工作能够全面发展。……