孙源

摘 要：医院高绩效管理干部队伍建设对医院的发展有着重要的意义，为了实现医院整体水平的提升，应重视高绩效管理干部队伍建设。本文介绍了医院绩效管理，阐述了高绩效管理系统对医院绩效的促进作用，提出了医院高绩效管理干部队伍建设存在的问题以及加强医院高绩效管理干部队伍建设的路径，为医院的高绩效管理干部队伍建设提供良好的的支持条件。

关键词：医院;高绩效管理干部队伍建设;绩效评估机制

我国的卫生体制处于改革关键阶段，医院的管理工作开展效果对医院自身的发展有着较大的影响，其中高绩效管理干部队伍建设发挥了重要的作用。为了提升医院的整体水平，实现有效的绩效管理，应创建高绩效管理干部队伍，使医院的医疗工作与科研技术发展有更好的保障。由于当前医院的高绩效管理干部队伍建设中存在着一些问题，对医院的绩效管理产生了影响，因此，应重视加强医院高绩效管理干部队伍建设，促进医院的进一步发展。

一、医院绩效管理概述

（一）绩效管理

绩效管理是管理循环的过程，其中有目标管理、绩效考核、激励控制环节，目标管理为绩效管理中的核心内容，同时绩效考核是激励控制的基础部分，将这几个环节的内容明确，使管理能够发挥出有效的作用。绩效目标设置应考虑到不同等级的人员的制定不同的绩效考核目标，例如管理人员用重视其管理职责，而医护人员需要重视其技术职责，结合不同的职位的情况来合理设置目标，使用科学的考核指标，同时借助有效的激励手段进行管理，使管理能够达到良好的效果。……