王安民

不断深化创新青年人才选拔、培养、提升机制，从营造青年人想于事、能干事、干成事的平台和机制入手，让青年人成为助推发展的“奔涌后浪”。

习近平总书记指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着‘天降大任于斯人的时代使命。”中核集团始终以习近平总书记对青年人的要求为统领，不断深化创新青年人才选拔、培养、提升机制，从营造青年人想干事、能干事、干成事的平台和机制入手，加快青年人的成长和成才，让青年人成为助推中核集团“三位一体”发展战略的“奔涌后浪”。

强激励、重保障，让青年人想干事

青年人是中核集团未来发展的希望和寄托，青年人干事创业的劲头直接反映出企业创新进步的持久力量，青年人奋勇搏击的意志直接影响到核工业持续发展的内生动力。为了让青年人在中核集团想干事，中核集团多措并举，引导青年人萌发想干事的热情，激励青年人想干事的动力，保障青年人想干事的资源。

通过制度体系建设，优化青年人创业干事的环境，保障资源配置，深化激励体系。中核集团先后出台《中国核工业集团有限公司青年科技创新团队项目管理细则》《中国核工业集团有限公司青年创新创效活动管理细则》《中国核工业集团有限公司青年英才科研项目管理细则》《中国核工业集团有限公司成员企业科技成果转化分红激励暂行细则》等制度文件，鼓励青年人创新创业，以制度保驾护航。

通过薪酬改革和优化薪酬福利实现对青年人投身新时代核工业建设，绽放绚丽青春的正向引导。中核集团的青年人大多奋斗在军工科研、生产的一线，为了让他们安下心、扎下根，集团公司不断优化薪酬福利体系，向科研生产一线倾斜，向国防力量建设重点人员倾斜，向具有突出贡献的人员倾斜。手中有粮，心中不慌，让青年人能够脚踏实地、稳扎稳打地实现青春梦想，推进企业发展。

中核集团以“两弹一星”精神和“四个一切”的核工业精神为指引，不断为青年人选树响应组织号召，服务社会发展的时代典型，鼓励青年真抓实干，扎实苦干。2019年，中核集团建立发布了完整的荣誉体系，并在核工业创建65周年之际评选了71名“核工业功勋榜”上榜人选，从“责任、安全、创新、协同”的核心价值观出发，评选了40余名“奋进中核人”，通过回顾历史、表彰楷模，激励当代年轻人奋勇前行。

以“核星计划”为纽带，为充满期待的青年人寻找“最佳核伙人”。近年来，中核集团不断打造人才竞争优势，面向国内外著名高校中科技创新能力强、综合素质高的优秀毕业生开展专项招聘，通过现场选拔、尽早录用的招聘方式，促使其早成才、早发展、早贡献，旨在培养未来的核心骨干人才，成为中核集团建设世界一流企业最强劲有力的“后浪”。

建渠道、搭平台，让青年人能干事

为了不断把青年人才的活力和创造力转化为具有领先优势的科技成果和前瞻性的战略规划，中核集团不断完善人才培育体系建设，深入打造人人皆可成才，人人尽展其才的成才环境，通过疏通人才发展通道，搭建人才成长平台，为青年人成长成才提供齐备的资源和环境，让青年人在这个平台上能干事。

为了加快青年领军人才的培养，中核集团提出了“青年英才计划”，为青年科技英才开辟专门的成长通道。2017年，中核集团提出了“青年英才计划”“菁英项目”“启明星项目”的人才培养计划，通过开放研究项目、给予经费资助促进青年科技人才尽快成才。该计划的项目研究范围覆盖整个核工业技术体系，重点关注行业技术领域前沿，培育新概念、新思路，探索新技术在核工业领域的应用。

因地制宜开展人才特区建设，提升青年人才“选”“育”“留”“用”质量，探索企业人才培养的新路径和新模式，加快青年人才成长成才。中核集团统筹各专业化公司、直属单位根据自身特点建设人才特区，“一企一策”为青年人的成才制订方案。目前已有中国原子能科学研究院、中国核动力研究设计院、中核四。四“胡杨工程”等多个人才特区项目启动。

紧紧围绕青年岗位技术、技能提升等开展各类培训活动和竞赛，帮助青年人始终保持前进的目标和向上的动力。目前已开展了3次国家级职业技能大赛，已有9个核特有工种通过比武产生了一批“工匠”级青年技能人才，通过这种方式，不断树立青年人成长中的榜样，提升青年人奋勇搏击的动力，激发青年人创新争先的斗志。配资源、提精神，帮青年人干成事

芳林新叶催陈叶、流水前波让后波。青年人的选拔培养是企业高瞻远瞩和宏大布局的重要组成部分。中核集团把帮助青年人干成事作为青年人才培养的重中之重，通过配置相关资源，改善成长环境，强化意志锻炼等多种手段，不断帮助青年人快成才、早成才，在岗位工作中发挥作用，贡献力量。

着眼长远战略需要，开展党组管理年轻干部选拔工作，给青年人干成事提供平台。2017年至今，中核集团已选拔三批、67名40岁以下党组管理年轻干部，一批政治过硬、本领高强、敢于负责、勇于担当的年轻干部安排到了京外军工生产、重点项目建设等基层岗位“墩苗壮骨”，提升才干，从而不断提升青年干部的责任担当和业务能力，同时让他们有机会在更广阔的平台上展示自己，奉献力量。

让青年人才到最艰苦、最急需的一线经风雨，在重大工程、急难险重任务中见世面。新冠肺炎疫情暴发后，中核集团先后选派50余名青年醫护人员奔赴湖北、逆行抗疫，奋战在一线;近两年选派了5批共71名青年骨干到重大军工专项挂职锻炼，通过参与军工一线工作提升自己的能力。同时，中核集团还有80余名青年骨干投身扶贫攻坚的最前线。这些锻炼让青年人的青春更有意义，更加深刻的阐释了“让青春为祖国绽放”的深义。

通过企业文化建设让青年人在更加健康的环境中学习成长，让企业的精神财富能够得以凝聚和传递。2019年，中核集团开展了作风建设年活动，通过改进工作作风，优化办事流程，让青年人能够在风清气正的环境下快速成长，培养良好的工作习惯和工作作风。2020年，集团公司开展了执行力提升年的活动，同样是为了改善企业的文化环境，不断提升企业的软实力，为青年人营造良好的环境。

青春激荡澎湃，拍打出新时代中核集团“强核强国”的奋进旋律;青年风华正茂，探索出核工业责任担当自主创新的坚定步伐。奔涌的后浪给新时代核工业发展带来了无限的生机和希望，看着他们勇担重任，披荆斩棘，这是时代的选择;期待他们激流勇进，扬帆起航，这是历史的必然。奔涌吧，后浪！