贾晓东

我国经济取得飞速进展的同时，国家实力也有所增强，我国已经走向新的历史时期，党中央十分关注我国党政建设工作，在从严治党方面党中央给出了很多与之对应的对党进行管理和治理的措施。企业由若干个组织单元构成，基层党组织属于企业当中的关键内容，对引领基层党员开展工作、确保基层职工利益不受损害、提升企业当中党的构建能力等发挥着巨大价值。不过从目前的情况来看，我国大多数企业在基层党建工作当中会产生这样那样的弊端，党建工作没有产生较好的实际效果，针对这方面要加大力度进行改进，促使企业党建工作能力得到提升。

一、企业展开党建工作的价值

最近一段时间以来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出：经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。

二、基层党建工作中存在的弊端

1.对党建工作价值没有足够的认知，过分重视业务，不重视党建工作。因为个人思想方面的约束，部分企业负责人不是党员也不具备业务能力，没有接受过相关培训，政治方面的素养和思想不够先进，造成企业在生产运营方面，看重的是企业的利益，觉得其他事情都无足轻重，对党建工作没有引起足够的重视，这种思想状态造成党建缺乏实效。所以在党建方面不会过多地提供人力和资金，不会过多的关注党建策略。因为负责人忽视，造成一些员工同样引不起足够的重视，不利于党建工作的展开，甚至会造成党建工作受限在表面，无法深入展开。

2.企业党组织没有起到政治核心的作用，无法参与到企业决策当中。企业当中的重要规划等，企业党组织必须参与其中，这是党章对企业党组织的相关规定，也是企业党组织具备的政治核心价值。因为环境方面的制约，少数企业相关机制还不健全，造成党组织参与企业的重要规划等没有与之对应的机制和标准，党组织无法执行应有的权利、保护应有的权利。部分党组织在意识方面没有产生全面的认知，以为企业党组织需要做的事情仅仅局限于思想政治工作和本身的建设，企业的重要规划应该由董事会决定，党组织不便参与其中，即使参加也仅仅是走形式，没有起到进行党内监督以及民主决策的作用。

3.存在压力逐层减轻的现象，党建工作的展开只是表面文章。因为组织因素的制约，一些企业没有构建起专门的党政单位，党的单位服从于其他单位，仅仅利用少数人员来兼职或者专职，党务工作者的素养有高有低，往往不能正确地领悟上级精神，造成工作进行当中没有深度和广度，一些只局限于传达上级命令，或者是机械照搬，上级要求做什么就做什么，工作当中表现不出来一点点的热情，完全依靠上级单位的调遣和推进，上面搞得轰轰烈烈，下面却是冷冷清清。一些专职党务工作者虽然具备了总体素养，但是因为工作繁复多样，进行党务工作的人员太少， 只能盲目应对，致使党建工作仅仅是局限于表面，没有产生实效。

4.党建工作没有和生产运营完全的融合在一起，党建没有转化成生产力。一些企業党建工作展开不具备多种多样的形式，仅仅局限于表面，党内组织生活没有创意，不具备相应知识和方式，不足以吸引党员。工作展开过程中，党建工作没有完全的和生产运营融合起来，党建工作展开没有将党组织的真正价值充分发挥，造成党建工作和企业活动无法结合进行。少数党员思想意识不够先进，无法和时代的发展相适应，不具备责任意识和使命感，没有对自己严格要求，仅仅将自己看作普通群众，在需要站出来的时候没有起到党员应该起的带头作用。

三、强化基层党建工作的措施

1.加大力度进行思想政治教育，增加党员的责任感。加大力度针对党员尤其是主要负责人进行思想政治工作，促使领导班子思想政治工作取得进展，领导干部的思想政治素养得到全方位提升。积极使企业当中负责人同时负责党政工作。此时负责人不仅负责生产运营，同时又要负责党建工作，一个人肩负两方面的职责，工作起来会更有干劲，但是也会感觉到压力。对这种运行体系当中负责人需要肩负的责任进行明确规定，同时对其进行考核。健全监督体系，从多个方面、多个角度加大群众的监督力度，促使党在企业中的地位更为巩固，稳定党在企业当中的关键性地位。

2.构建并且完善参与机制，加大力度促使党的政治核心价值得到发挥。想要确保党组织可以高效地参与到企业的重要规划当中，最先需要做的就是构建起与之对应的机制，各级党委一起肩负起对相关体系的贯彻和考核方面的监督职能。依照现代企业负责人机制的特征，为了确保党组织能够参与企业的重要规划当中，要确保党委组织人员深入董事会和高层负责人队伍，利用直接参加，将党组织和董事会的规划融合在一起。加大力度针对领导负责人进行思想政治以及形势方面的教育，促使负责人班子政治素养以及思想意识得到提升，从而在政治观念上发生改变。对党委主体需要肩负的责任需要加以明确，促使针对党的各方面措施更为严明，将党的19大精神作为引导，明确新时期党建工作需要担负的责任，对考核内容、责任方面要进行详细规定，使领导负责人更具备责任感，从而使负责人阶层更加尽职尽责。党支部书记起好履行责任的带头作用，协作处理出现的重大疑难问题，保证将责任到位，使党建工作形成合力。

3.做到责任层层落实，促使监督考核产生更大的价值。深入了解党建工作的价值，将党建工作融合入企业绩效考核当中，和业务活动一起安排一起展开一起进行考核。企业负责人要全方面的对党政工作的展开加以支持，并且亲身参加到其中，起到带头作用。配置充足的专职党务工作者，加大力度针对专职党务工作者进行筛选和培训，促使工作人员专业素质得以提升，并且为党务工作人员晋升提供有效途径，促使更多能人参与到党的建设当中。另外，党组织展开工作还需要一定的氛围和足够的资金作为保障。各级负责人要身体力行，关键性的工作要亲自上阵，并且在规定的时间段内针对党建工作展开状况加以考核和评判，促使党建工作细致扎实地完成。

4.促使党建工作扎根于企业，并且转化为生产力。将党建工作和企业的生产运营结合在一起，形成一股合力，做好宣传工作，使思想政治教育融入企业运营的方方面面，促使党建工作和公司生产运营互相融合，互相促进，发挥思想政治工作的优越性，促使党员和群众团结在党的周围，使党建工作支持公司取得进展，促使学习经验和实际行动结合起来。支持党员积分制，将党建工作的责任细化到每一个党员身上，并且构建考评机制，通过多种方式针对党员的责任义务执行状况以及发挥的价值等方面加以考核评价，考核内容决定党员评议结果，将评议结果归结入职工绩效考核当中，和党员的升职、工资方面联系进行，促使党员工作更加积极，带头促使企业取得进展。

5.增加培训途径，加大力度进行党建思想创新。第一，要寻找新的方法。企业要加大力度放在党建学习方面，严格按照党纪党规行事。根据调查看到，现阶段大型企业参与生产的职工都非常年轻，容易接受新知识和新思想，原有的党建工作方式已经无法适应这些年轻人。因此，在企业职工当中开展党建工作已经具备一定的难度。所以党建工作的展开，企业党务人员要和企业的现实状况融合，向具有创新手段的企业学习，与此同时在企业当中进行深度探究，运用崭新的形式加强党建工作的宣传力度。比如，党组织可以利用手机平台抓紧零星时间进行视频会议，号召党员干部对所思所想发表看法，然后支部书记进行归纳，支持积极思想，发现消极思想。利用这种创新方式，完成思想方面的雙向学习、自我学习，促使党员干部积极参与其中，加强理论知识方面的学习，吸引更多的职工参与其中，还可以为党支部吸收积极分子打下基础，让党组织更具备活力。第二，增加多种学习渠道。要合理利用企业当中的纸质媒介、互联网等。企业不仅要进行各种形式的培训，还应该融合每个生产岗位的特征，进行多种形式的竞赛。比如，针对负责行政工作的党员开展以颂扬党为核心的征文以及演讲;针对负责生产工作的党员，展开技能竞赛等。

四、结语

加大力度进行党建工作不是在短时间内可以完成的。党建工作合理高效地展开直接决定企业的执行力度、公众信任程度以及凝聚力。现阶段企业之间的竞争越来越激烈，因此企业竞争更需要狠抓软实力。进行党建工作，促使正能量的文化意识得到弘扬，有了正确指导思想的长期引导，职工才可以树立正确的价值观，认定自己是企业的主人，在企业活动当中践行自己的责任。总之，加大力度进行党建工作有利于企业取得进展，党建工作要和时代同步，促使党建工作发挥红色引擎价值，推进和确保企业朝着健康的道路壮大自己。

（作者单位：山西宁武榆树坡煤业有限公司）