唐芳

摘要：人事就是单位人事部门所管辖的事情，人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面，人事工作既要有权威性又要有服务性。在新的形势及任务面前，要更好地实施“人才强市”战略，促进科学发展，人事系统队伍的自身建设显得非常重要，必须放在重要的位置抓紧抓好。在现阶段如何加强人事干部的自身建设，本文为此做了比较深入的探求。

关键词：人事干部;自身建设;分析

一、加强组织人事干部自身建设的意义

在人事工作中，加强干部自身的建设有着非常重要的意义。首先，它能够帮助干部建立正确的世界观、人生观和价值观，从而保证决策的正确性，推动人事工作在正确的道路上发展。其次，有助于组织人事干部思想觉悟的提高。组织干部面临各种难题的时候，也会遭遇各种诱惑。如果思想觉悟过硬，就能够抵挡诱惑，一如既往地为党和人民服务。再次，有助于组织人事干部业务能力提高。对于工作过程中所遇到的各种问题和复杂局面，要求干部具备非常强的应对能力，才能从容应对。

二、加强组织人事干部自身建设的意见和建议

（一）积极推进干部人事制度改革

坚持民主、公开、竞争、择优方针和德才兼备、以德为先的用人标准，完善组织人事干部选拔任用机制，树立正确的用人导向。严把组织人事干部队伍的入口关，注重挑选人才，不断优化组织人事干部队伍结构。建立完善干部考核评价机制和考核评价体系，注重加强对组织人事干部党性、品德、作风和绩效的考核，全面、准确、科学地评价组织人事干部的现实表现、工作实绩和综合素质。……