于村 黄学敏 于迪迪 章宝丹

摘要：实施岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容。本单位不断优化岗位设置管理制度，在工作实践中不断探索创新，逐渐形成了一套行之有效的岗位管理模式，在转换用人机制、岗位精细化管理等方面取得了显著的成效。本文通过介绍本单位的岗位设置管理工作的主要做法、成效、经验体会，为其他疾控系统的改革提供借鉴。

关键词：岗位设置;人事制度改革;疾控

实施岗位设置管理制度是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理转变、充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性、促进事业单位的可持续发展，具有十分重要的意义。本单位按照岗位设置管理的相关政策规定，结合实际情况，对具体实施方案进行多次讨论与制订，经职代会审议通过，岗位设置实施方案于2012年修订后正式实施。本文以浙江省疾病预防控制中心为例，通过介绍本单位的岗位设置管理工作实践创新的主要做法、取得的主要成效、经验体会，为其他疾控系统的改革提供借鉴。

一、岗位设置管理工作实践创新的主要做法

（一）抓好制度建设，坚持制度先行

本单位领导高度重视岗位设置管理的制度建设，每年根据最新的文件政策精神和管理创新经验，并结合实际工作需要，不断对《职工岗位聘用考核实施办法》进行修订与完善。……