胡敏

摘要：一个国家的稳定发展需要人们的共同支持与维护，而一个企业的进步则是需要以员工们的安定团结为前提。企业中存在的各类劳资纠纷是阻碍企业成长的一个重要问题，合理、快速的解决劳资纠纷是推动企业稳定发展的一个重要途径。通过在企业中运用思想政治工作的优势来加强企业高层与基层的沟通与互动，是对人事工作顺利开展的有力保障。本文针对思想政治工作在企业中对劳资纠纷发挥的作用展开了研究。

关键词：概况;特质;策略

企业中劳资纠纷的产生一般是企业管理层与基层员工欠缺沟通造成的，在管理层针对一些工作方针进行改革的同时，可能会触及一些员工的切身利益，因此而造成的劳资矛盾直接影响到了基层员工的工作稳定性，从而增加了人事部门的工作难度。一个企业好的发展是需要带动所有员工的积极性，员工是一个企业发展的核心基础，只有通过在企业中合理运用思想政治工作的優势，在管理层与基层员工之间创造一个无形的桥梁，才可以增加两者间的互动，进而减少劳资纠纷所带来的各种问题，让企业得以顺利的发展。在员工中展开思想政治教育，对人事工作的顺利进行有着不可替代的重要意义。

一、当前企业劳资纠纷概况

劳资纠纷不是一个现阶段产生的问题，从开始有雇佣关系就一直存在。在历史的发展进程中，各种企业之间没有一个关于劳工雇佣的合理规范，导致了在历史发展的长河中出现了各种各样的劳资纠纷。……