徐斌

【摘 要】在国有企业不断深化改革之际，如何更好地引导电力企业广大女职工转变观念，增强“知识女性”意识，充分发挥她们在现代化电力企业建设中的重要作用，是新时期摆在每一位女工工作者面前的新课题。 结合当前电力企业女工工作的实际，本文对做好新时期女职工工作做一些 有益尝试，希望为现代化电力企业女职工工作提供支持和帮助，推动电力企业的新发展。

【关键词】电力企业;女职工;工作

当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。。如何最大限度地维护和保证电力企业女职工的合法权益，提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用，成为新形势下现代化电力企业女工工作的责任和使命。突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。

一、维护女职工合法权益是做好基层女职工工作的首要任务

不断发展工人阶级的先进性，提高女职工的整体素质，把她们锻炼成一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的女职工队伍。电务厂作为集团供电服务单位，企业工会必须把提高女职工整体素质作为长期的一项首要任务，积极开展思想政治教育和女职工业务培训工作，帮助广大女职工不断提高政治觉悟、思想道德素质和业务技能，成为适应新时期电力改革和发展要求的劳动者。

坚持以人为本，促进企业和谐发展。“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。作为电力企业的经营管理者，必须坚持全心全意依靠女职工群众办好企业，充分调动女职工的积极性，让他们参与管理、支持改革;关心女职工生活，保证女职工切身利益，让女职工热爱自己的企业，努力干好本女职工作，促进企业持续、稳定、和谐发展。切实改善女职工劳动环境与生活条件，提高劳动收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好保障，主力军作用得到更好发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好贯彻落实。通过努力改善广大女职工劳动、收入分配、企业保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，推动企业和谐发展。

二、维护女职工合法权益是赋予电力企业工会的神圣职责和使命

电力企业工会的性质和特点所决定了维护女职工合法权益是工会的天职。工会是劳动经济关系矛盾的产物，女职工群众为了自身利益不受侵犯而参加工会的，无论在任何时间、任何地点，只要存在劳动经济关系矛盾，就会存在工会组织。工会的产生和发展，决定了代表和维护女职工群众的根本利益，始终是工会的基本属性。工会如果不能很好地维护女职工群众的合法权益，女职工群众就不可能参加工会，工会也就不可能存在和发展。在电力事业的改革和发展过程中，企业与女职工将不断产生新的问题和矛盾。维护女职工合法权益的任务更加繁重而突出。电力企业工会必须适应这种变化发展的需要，不断强化维护女职工群众合法权益的基本职责。

三、维护女职工合法权益是加强基层女职工队伍建设的必然要求

加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部维护女职工合法权益、促进电力企业改革发展的能力。要全面准确地把握“统筹兼顾”方法，在工会工作中正确认识和处理好围绕与维护的关系、正确认识和处理企业与女职工的关系、正确认识和处理内容与形式的关系。随着电力体制的不断改革和发展，工会工作的运行机制和活动方式与电力企业发展的形势还不相适应，必须在合理继承的基础上不断进行科学创新，始终保持与时俱进的精神状态，通过坚持不懈地创新，推动工会工作不断取得新发展。正确认识和处理局部与全局的关系。要自觉地把工会组织放到企业整个组织体系中去定位，把工会工作放到整体工作大局中去思考，按照整体优先的原则和系统优化的要求，使工会工作要做到把握大局、突出重点、科学优化、富有实效。正确认识和处理理论与实际的关系。要注重深入基层一线，广泛开展调查研究，努力掌握女职工生产生活的第一手资料;要坚持理论思维，注重分析归纳，推动认识不断由感性上升到理性;要重视理论指导，深化工作实践，通过理论与实践的有机结合，推动工会工作理论联系实际，沿着科学发展观所指引的道路不断向前发展。

四、履行电力企业工会维权职责必须建立健全工会维权机制

（一）进一步建立健全工会维权机制，加大参与协调劳动关系的工作力度

完善女职工利益诉求表达机制，畅通和拓宽利益诉求渠道。汇集、分析、反映女职工思想动态，关注涉及女职工切身利益的问题;充分表达女职工意愿和工会主张，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度在电力企业的执行力度。完善女职工权益维护保障机制，切实维护女职工合法权益。

（二）完善工会维权协调机制，推进维权工作制度化

要善于协调内外关系，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为女职工群众多办实事、多做好事;树立和落实电力企业工会维权观。要坚持“两个维护”相统一的维权原则，既要组织引导女职工为促进企业发展作贡献，又要促进女职工权益不断得到实现，共享企业发展的成果;要坚持全心全意为女职工群众服务的维权宗旨，以女职工为本，密切联系女职工群众，切实为女职工办实事做好事解难事;要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，不断提高工会维权能力，切实维护女职工权益，把工会维权观贯彻落实到电力企业工会维权工作的全过程。

（三）推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破

积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。树立和落实电力企业工会维权观，要做到以女职工为本，主动依法科学维权，不断提高工会维权能力和水平。

（四）关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事

深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。要深入基层、深入一线、深入女职工群众，真情倾听女职工呼声，真实反映女职工诉求，真诚关心女职工疾苦，努力为女职工群众办实事、做好事、解难题。要认真做好困难女职工帮扶工作，深入实施送温暖工程，加大困难女职工帮扶力度，全面履行“三不让”承诺，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶方式，全面提高帮扶水平。

综上所述，维护女职工合法权益是工会的基本职责，在当前电力事业不断发展的新时期，工会组织只有准确把握自己的定位，认真履行维护女职工合法权益的神圣职责和使命，并在实践中不断探索维权的新思路、新方法、新内涵，就一定能组织和动员广大女职工为企业的改革发展和安全生产做出更大的贡献。

参考文献：

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[2]陈艺军;新形势下电力企业女职工工作有效途径研究[J];产业与科技论坛;2011年04期

[3]袁军彩;现代企业制度下如何提高女职工的竞争力[J];法制与社会;2007年06期