杨帆

【摘 要】理论清醒是政治坚定的前提。实践中，一些理论上的认识问题影响着国有企业党建工作的深度和质量。比如，关于国有企业基层党建工作的重要性和方向性问题，关于“简单的唯促进任务论”评价党建工作的问题等。我们必须从理论上搞清楚，才能更好地指导工作和实践。鉴于此，本文对国企党建几个实践问题的理论进行分析，以供参考。

【关键词】国企党建;理论;实践

引言

党建工作是一门科学，做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。要深刻把握国有企业党建工作的内涵和规律，掌握党建工作的方法，充分发挥“根”和“魂”的作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

1 “最大政绩”认识

这是事关国有企业党建工作重要性的认识问题。国有企业党委要深刻认识到中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，我们党肩负着以伟大自我革命引领伟大社会革命的使命任务，抓好党建工作就是国有企业党委最大的政绩。抓好党建工作是每个党委班子成员的分内之事、应尽之责，不抓党建就是渎职。要切实落实党建工作责任制，不断提升党建工作的质量，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

2 贯彻新发展理念

以党支部为单位，每月组织一次主题党日活动，以党建融入业务拓展、风险防控、作风改进、个人职业发展等为主要内容，同时结合“合规！共产党员在行动”“共建、共享、共进”“讲述邮政故事、牢记初心使命”等活动要求，发挥党员的模范先锋作用，推动业务板块联动发展。尤其针对个人职业发展方面，坚持“双培养”原则，注重将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干，不断营造积极向上、努力拼搏的良好风尚，切实做到“聚力”。

3 坚持服务生产经营不偏离

毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，明确企业党组织工作的出发点和落脚点，才能检验党组织的工作和战斗力。国有企业亦是企业，这个本质决定了其评价体系必然紧紧围绕财务数据、资产增值能力、创利能力等指标。而资产保值增值则是一个企业延续生命力的必要条件，也是国有企业党组织的不懈奋斗目标与重要检验指标。只有经过党的坚强领导、党组织日积月累的努力和企业党员干部职工的无穷奋斗才能创造国有企业今天的辉煌。说一千道一万，离不开党的建设这个法宝。企业党建和企业经营相辅相成，国有企业要充分利用党组织领导的优势，充分发挥出基层党组织的堡垒作用，摆正方向，顺势而上，锐意进取。

4 坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变

企业人才是企业发展核心的生命线，坚持党组织对国有企业选人用人的领导至关重要。坚持党对国有企业的领导，则必不能放松党组织对国有企业选人用人的把关。

选拔高素质企业领导干部必须紧贴企业实际，与自身战略目标相匹配，即提高选用人才与企业发展的匹配度，这就要求国有企业在党的建设工作中，把功夫下在平时，全面摸排企业发展要点，多渠道了解干部，明确用人需求，坚持鲜明的用人导向，明晰用与不用的界限，把加强党的领导与充分发扬民主有机结合起来。此外，选用人才不能仅关注其自身能力，不能仅以年度绩效论英雄，更要以“德”为先，选用能扛起国企先锋队责任的人。在国企中工作，首先要讲政治，要政治立场坚定，政治站位高，要有“为中华之崛起而读书”的胸襟气度。

5 打造丰富多彩的党建活动

相关人员应举办丰富多彩的党建活动，来提高员工参与的积极性，如举办党建知识比赛，评选考试之星，并采取奖励措施来提高党建质量。其次，应多组织与红色文化有关的旅行，让大家走出熟悉的工作环境，在旅行中学习相关知识，营造良好的学習氛围，提高员工学习积极性。除此之外，企业内部还可以组织文艺汇演节目，以传统红色经典为主题，让大家自行准备小品、舞蹈、合唱等节目，丰富工作生活的同时，在娱乐中学习党政知识。

6 做好党风廉政建设工作

国有企业在市场中有着标杆作用，其内部的廉洁性是保障其稳定持久发展的必备要素，只有这样才能更符合新时期我党的政治风气，为国家的长治久安提供有效助力。因此国有企业必须要做好党风廉政建设，党员干部要将人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务，在自身巩固与提升中有效开展作风建设，改变那些不好的工作作风，在党员干部的引领下，让企业全体职工意识到廉政建设的重要性，坚定不移的确保企业的正常发展，按照既定的发展战略、方针高效开展各项工作，提高党员干部的综合能力与素养，加大反腐倡廉力度，以多种方式开展相关教育与宣传工作，不断完善企业内部监察制度，塑造良好的党员、党组织与企业形象。

结束语

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上着重强调了如何使国有企业成为党和国家的重要力量、依靠力量，深刻指出了国有企业在党建工作中所面临的一系列重大问题，这为我们在新形势下做好国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。对于国企党建工作，习近平总书记提出了加强国企党建工作“四个坚持”的总要求，我们一定要落实好。

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