摘 要：在新的时代背景下，企业迈向了更高的发展台阶，思想政治工作占据重要位置，企业需要开展思想政治教育，增强员工的向心力和凝聚力。文章将具体探讨企业青年员工思想政治工作改革及新路径，以期为有识之士提供参考。

关键词：企业;青年员工;思想政治工作

企业之间的竞争，归根结底就是技术的竞争和人才的竞争。青年员工逐渐成为人才队伍的主体力量，在企业发展过程中占据不可小觑的位置。青年员工具备创新意识，拥有奋发进取的精神。企业应该通过思想政治教育促进青年员工成长，发挥青年员工的工作优势。

一、企业青年员工思想政治工作现状

对企业发展而言，思想政治工作至为重要。当前企业思政工作存在不足，具体表现在以下几个方面。

首先，思政工作内容并未贴合青年员工实际情况。青年员工主要以八零后、九零后为主，这些青年员工成为企业发展的中坚力量，见证了中国经济的飞速发展。与前辈相比，青年员工思想更加容易受到外部环境的影响，西方思潮在青年员工身上有所体现[1]。物质主义、享乐主义等观念甚嚣尘上，对青年员工个人发展产生阻碍作用。很多企业在开展思政工作时，并未把握青年员工的思想动向，分析青年员工面临的思想困境，导致实际工作收效甚微。

其次，思政工作方式比较滞后。从整体上来看，大多数企业创新了思想政治工作方式，整合了理论教育和实践教育。但是仍然有部分企业延续着二十世纪的工作方法，创新力明显不足。我国的市场经济不断发展，对企业提出更高的发展要求。传统单向度的工作方法已经无法满足青年职工的学习需要，企业需要改进工作方式，实现管理者与青年职工的互动交流。当前企业普遍采用垂直型的思政工作方式，管理者占据着中心位置，向青年职工进行理论灌输，青年职工的反馈意见并没有得到尊重，对思政知识的学习积极性受到削弱，导致思想政治工作质量相对较低。

第三，思政工作队伍建设不足。为了优化青年职工思想政治工作质量，需要壮大青年职工思政工作队伍，开展思政工作队伍建设。当前国内企业担任思想政治工作的管理者大多是政工干部，这些政工干部的资历比较老，工作时间比较长，很多政工干部接近退休年龄，将思政工作管理岗作為养老职位。这些管理者大多应付上级指派的工作，不想在岗位上创造更多的成绩。由于思政工作管理者年龄偏大，思想政治工作效率偏低。上述情况不仅阻碍了企业青年职工思想政治工作的顺利开展，更是阻碍了企业的可持续发展[2]。

二、企业青年员工思想政治工作的重要意义

对青年员工开展思想政治工作具有重要意义：第一，能够推动企业的可持续发展。青年是祖国的栋梁，是企业发展的动力，企业只有发挥青年员工的聪明才智，增强青年员工的归属感，才能让青年员工为企业贡献力量。第二，能够促进青年员工的个人成长。伴随时代的发展更迭，市场对人才更加渴求，对综合型人才提出了数量需求与质量需求。开展思想政治工作能够提升员工的综合素养，实现员工的个人价值与社会价值。

三、企业青年员工思想政治工作调整

（一）目标调整

企业青年员工思想政治工作调整并不是一蹴而就的，企业应该明确调整目标，将青年员工培养成全面发展型人才[3]。在不同发展阶段，市场对青年员工提出的要求不尽相同。现阶段企业开展思想政治工作的目标应该是助力员工的综合性发展，点燃员工的工作激情，使员工全身心投入到岗位之中。

（二）内容调整

思想政治工作涵括的内容非常广泛，包括思想价值观教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会道德教育等等。传统思想政治工作围绕马克思主义教育展开，企业渗透了马克思主义理论，以此作为青年员工的思想引导，提升了员工的思想道德素质。时代发展更迭，社会对青年员工提出更高要求。企业应该顺应时代变迁的脚步，对思想政治工作内容进行深化。一方面，企业应该在思想政治教育中渗透中国特色社会主义思想。另一方面，企业应该关注社会的发展现状，培养青年员工的效益观念、竞争观念等。除此之外企业还需要关注道德教育，引导青年员工践行社会公德、职业道德，主动学习法律知识、国家政策。企业需要不断增强青年员工的责任感，使员工真正为企业发展而奋斗终身，为实现个人价值而不懈努力[4]。

（三）形式调整

传统思想政治工作的主要阵地是报纸、广播等，且以理论教育为主，压抑了员工的参与积极性。很多企业采用说教方法，占用了青年员工的工作时间，导致员工对思想政治工作非常不满。思想政治工作存在假大空的弊病，其工作效果并不明显。为了避免出现上述情况，需要对工作形式进行调整，适当渗透理论知识，整合理论教育与实践教育，注重思维启发和价值引导，结合自我教育与集中教育。在疫情爆发之后，网络上存在一些负面消息，对青年员工的思想造成猛烈冲击。在开展思想政治工作时，可以将着眼点放在互联网信息上，增强员工的辨伪能力，使员工自动过滤虚假信息。

（四）体制调整

没有规矩不成方圆，只有建立健全思想政治工作体制，才能提高工作效率，促进员工发展。当前很多企业构建了思政工作体制，但存在虚化现象。大多数企业以创造经济效益作为终极目标，忽视了思想政治工作的重要性。这些企业并未构建完整的监督体系，对思想政治工作进行有效监管，并接受员工提出的反馈意见，对思政工作内容、思政工作形式进行优化，削弱了思政工作的实效性[5]。针对这一情况，企业应该正确认识思政工作，将思政工作优化作为企业发展的重要路径，并开展工作体制调整，建立健全思政工作制度，优化思政工作组织。企业应该不断加强思想组织作风建设，并对青年员工开展考核，对领导班子进行评价，使思政工作落到实处。

四、企业青年员工思想政治工作的创新路径

（一）了解青年员工

青年员工是一个特殊群体，想要发挥思想政治工作实效，必须深入了解青年员工。思想政治工作者应该立足青年员工本位思考问题，把握青年员工的现实需要，知道青年员工的基本诉求，使青年员工感受到企业对自己的重视和认可。在思政工作实践中，企业可以开展座谈会等，使领导班子和青年员工进行互通交流，分析青年员工的思想工作状态、生活家庭状态等，并考察青年员工现阶段存在的生活问题、工作问题、思想问题、心理问题，为青年员工提供心理疏导[6]。青年员工年龄比较轻，其社会经验相对较少。在外部环境的影响下，青年员工很容易出现思想问题。企业应该通过思政教育纠正员工的思想偏差，使青年员工树立正确的思想价值观念。

（二）注重文化建设

企业文化对员工有着重要的熏陶作用，企业应该注重文化建设，将文化教育与思政教育紧密融合在一起。青年员工思维比较活跃，愿意参与企业文化建设活动。企业应该根据员工的这一特点，开展多样化的文化活动，如公司年会、节日庆典等等，并在文化活动中适时开展思想政治教育，增强员工对企业文化的认同感，增强员工对企业的向心力和凝聚力。无论是开展文化建设还是思政工作，企业都应该秉持以人为本的原则，将员工个人利益放在首位。企业应该改进思政工作方式，使思想政治工作者和青年员工建立平等对话关系，汲取员工的意见和建议，共同打造良好的企业文化。

（三）利用网络媒体

现代信息技术突飞猛进，网络媒体应运而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语言功能等，对思想政治工作内容进行大幅宣传[7]。以抖音为例，在疫情爆发后企业可以录制抖音，对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，使青年员工坚定信心，相信祖国一定能够战胜疫情。

（四）助力员工发展

青年员工的学习能力比较强，且具备创新思维，很多青年员工都希望企业为自己提供专业化成长的平台，实现个人发展目标。青年员工大多为八零后、九零后，很多员工并不满意自己的工作现状，渴望拓展发展渠道，提升个人素质。企业应该满足青年员工的现实需求，使青年员工通过思政学习掌握更多的业务技能。比如，企业可以开展技术竞赛，使员工在竞赛中大展拳脚;比如，企业可以开展技能培训，使员工学习与岗位相关的专业技能;比如，企业可以开展业务学习，使员工积累更多的实践经验[8]。企业应该营造良好的思政工作氛围，将思政工作和员工发展紧密融合，逐步培养青年员工的竞争意识、奋斗理念。企业应该引导青年员工进行自我评价，使员工正视自己的优点和缺点，取长补短实现个人发展。

参考文献

[1] 于丹.浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊，2020（08）：19-20+34.

[2] 王澎.现代农业科研院所加强青年思想政治工作研究——以江苏省农业科学院为例[J].农业科技管理，2020，39（01）：94-96.

[3] 郭明净.大数据视域下地方红色文化融入高校思想政治教育路徑探析[J].黑龙江工程学院学报，2020，34（01）：71-75.

[4] 李佳.浅析淮海战役中我党在国民党军将士投诚中开展的思想政治工作[J].新西部，2020（05）：110-111+125.

[5] 唐海南，薛茜，田琛，潘家威，张宇佳.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（06）：53-54.

[6] 刘妹.教育者的思想政治工作是实现“中国梦”的引擎——英语教学课堂之我见[J].中国新通信，2020，22（03）：179.

[7] 刘嘉圣.驱动力、经验与实施策略：论我国民营企业文化建设的实施路径[J].领导科学论坛，2020（03）：88-96.

[8] 王宜钰.论思想政治工作在建筑行业国有企业基层单位治理中的重要性[J].现代商贸工业，2020，41（05）：163-164.

作者简介：王楠楠（1987.12- ），女，河南南阳人，研究生，助理政工师，研究方向：思想政治教育。