肖敏

摘 要：在现阶段中国特色社会主义经济和政治蓬勃发展的大局下，新一代的年轻人经历了社会形态的改变以及道德观念的刷新，形成了他們张扬个性、渴望改变、主动竞争的冒险精神，但同时又在显露着他们以自我为中心、缺乏合作奉献精神的短板。因此作为我企业入党的生力军，新一代员工应该在正确指导与鼓舞下顺应时代的潮流，响应国家的号召，融合多元文化与公司传统的发展理念，充分发挥新一代的使命，于新時代有新作为和新担当。

关键词：新时代;青年员工;入党;心理指导

在中国特色社会主义经济全面改革的深入推进下，为了平衡当今市场的发展需求以及企业的结构改进，企业不断促进新生代力量的大批涌入。因此作为国有企业的我企业应该以身作则，时刻走在全体企业发展改革的前列，明白自身肩负着高质量发展和快速发展的双重任务，积极关注青年员工的思想认识、心理特征，在新的形势下拓展企业员工的整体素质，培养他们的集体荣誉感和奉献精神，为渴望入党且积极向上的员工打好思想意识基础，从而壮大国有企业的党员队伍。

一、新型经济结构下烟草企业青年员工心理特征和思想认识分析

（一）社会大环境和烟草产业发展形势对青年员工思想认识具有影响

处于转型期的中国社会正面临着多方面的改革，在这一特殊历史背景下，我国的政治形态、经济以及社会关系的发展有了很大的变化，同时，这种变化对于当今的青年人也有着潜移默化的影响。在这样的大气候发展下，青年人的价值观念趋向多元化，他们大多拥有着活跃的思想，摒弃保守观念，不愿恪守成规，能迅速捕捉到新生事物的发展方向。但同时在这样的大背景下，青年员工们对于市场经济发展的负面效应和资产阶级腐朽的价值观念等缺少一定的抵抗免疫能力，不免造成腐朽的思维方式以及生活态度的侵入，从而扭曲了他们价值观，形成了对自我认识的误区。最终形成部分人轻理想重利益，崇尚金钱至上，以“及时行乐”作为人生宗旨，认为许多市场的经济中的晋升、加薪等正向驱动行为，依赖的是人际关系，与自身努力关系甚微的危险思想。

其次，国家始终把烟草产业作为发展的核心竞争力之一，不断扩大企业规模的升级以及人才的需求，时刻鼓励其抓住机遇不断挖掘出新的市场空间。因此，在这样的发展趋势下，青年员工对于进入企业趋之若鹜，同时也给企业带来了大批优秀的人才资源。随之而来，那些成功“上岸”的人由于后期缺乏竞争力，相应地会产生安逸的心理，不积极、不主动，对于自我定位不准确，认为国企上升空间有限，不乐意投全身心地投入工作之中，缺少奉献精神。另外，由于企业现阶段组织的部分活动对党团精神的弘扬作用不够显著，逐渐减少了青年员工对于身为党员的使命感、自豪感和荣誉感，在一定程度上削减了企业员工的入党积极性。

（二）青年员工的成长经历以及心理特征多种多样

“以人为本”历来是进行心理指导工作的首要观点，时刻关注青年员工的成长经历与心理特征的发展，是当今形势下企业进行员工个人人格完善以及素质提升的前提。可以说，现阶段大部分青年都是在我党的积极关怀下成长的，他们经历了多方面的新思维、新思想的冲击和渗透，这既融合了家庭传统教育管理又混杂了新型的教育理念。因此在踏入企业之前，他们已经有了较好的文化以及理论水平，对于一些我党基本的道德伦理方向有一定的把握。同时，也造成他们对于自我价值的认识偏高，不愿再去脚踏实地，渴望一飞冲天的错误想法。由于缺少一定的社会经验，他们面对挫折经常会丧失信心，甚至表现出一蹶不振的消极状态。或者部分青年认为在管理体制下缺少自己发展的平台，从而忽略自身的长处，处于观望状态，缺少对于自身职业的长远规划，不愿将理想寄托于事业，单纯以谋生手段的角度来看待自身的工作。综合以上各点，可以发现许多青年员工在企业中拥有着较高的文化素养，扎实的理论基础，但缺失了积极向上的奋斗精神，对于自身价值的把握上存在误差。

二、新型经济结构下烟草企业青年员工心理发展方向

在党的十九大报告中习近平总书记曾提出：中国特色社会主义进入了新时代。新时代是推进“四个伟大”的时代，是奋进担当、改革创业的时代。当前的处在比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴目标的重要时期，当代青年迎来了比历史上任何时期都要更优越的发展条件。因此，需要时刻把握总书记的青年发展观，从多方面、多角度进行青年员工的心理全面发展工作。

创新是带动发展的首要动力，也是带动青年发展的首要动力。在入党积极分子的心理指导中，创新精神作为打开青年员工群体价值的钥匙，从价值观念以及行为方式上改变他们的工作态度，营造企业内部积极活跃的党风党纪，从思想上激发员工的主体能动性。

为实现各主体，各方面，各要素和环节的平衡发展，协调发展则是青年员工发展的基本原则。要作为一个合格的党员，自身需要拥有全面平衡的发展。因此，协调发展不仅促进了青年员工的全面身心发育，更是使企业内部环境的资源达到高效匹配。

在解决青年员工发展的内外联动时，开放发展是其重要前提。促进形成无差别，无界限，无歧视的入党积极分子发展环境，通过企业开放带给青年员工更好的发展机会，提供发展空间，坚定他们的理想信念。

最后，通过合作发展建立青年员工的集体荣誉感以及合作精神。对企业内不同性别以及岗位的员工，减少差别对待，提供公平积极的工作环境，调动员工对我党工作的积极性、参与性以及合作性。

三、新型经济结构下烟草企业加强入党前青年员工心理指导的途径

（一）奠定青年员工入党前基础教育

首先，企业要及时合理地对青年员工进行入党前教育的情绪疏导。可以选择在企业内部建立入党积极分子谈心机制，频率为每周五一次，聚集有意向入党且表现优秀的青年员工，进行内部小型座谈会。员工们可以经过老党员的指导，意识并解决自身存在的问题，通过内部思想交流坚定入党的决心以及对党的忠心。借由这样的谈心机制，细致且深入地开展相应心理指导工作，不仅要有针对性的分层观察指导，还要根据实际情况进行合理的调查方法的改进。通过后期的情况反馈，不断跟进企业青年员工的心理发展方向，从基础上奠定一种积极向上的价值观念。另外，对于企业青年员工的教育工作的安排要明晰准确。根据企业运营生产环节工作以及入党积极分子管理教育的实际情况，鼓励员工相互沟通交流，并在工作下班前完成当天教育情况的总结。做到周密的部署，以及精细的安排，把措施落实到准确的地方，确保青年员工在入党前坚持接受积极的教育。

（二）企业加大教育力度，创建良好的工作环境

从本质出发，面对当前市场发展趋势，企业青年员工都有提高自身工作能力的渴望。因此，对于新进青年员工应做到一视同仁，以同等机会提供心理指导教育工作，保证晋升机会的公平，通过良性竞争发掘优秀的入党后备力量。同时，企业要建立合理科学的晋升机制，对于德才兼备的人才应积极鼓励。只有肯定努力，重用人才。才能建立青年员工不懈的奋斗精神。其次，对于青年员工的思想教育培训以及心理指导要分层次、有顺序的进行。按顺序依次从基础教育、专业教育以及思想教育循序渐进地推进工作，从而牢固员工的能力，促进其全方面的发展。

（三）促进企业老党员员工的模范带头作用

习近平总书记曾指出，党团工作中党员干部要发挥“头雁效应”。目前，我企业已经搭建了自身的党团建设平台的构架，但企业能为党员教育做的渗透工作并不是无穷的，企业老党员员工的思想意识的先进性也在影响着企业的快速发展和高质量发展。所以，建立党员在关键环节的模范带头作用，以身作则，时刻把握党内部的思想纲领，将其贯彻于心，族谱搭配恪尽职守，依事择人，将青年员工的积极性充分地调动起来，通过带动作用，激发群集的凝聚力以及集体荣誉感，营造一个团结有爱、共同奋进的大家庭。

参考文献

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