司林波，于慧丽

对于组织来说，绩效是其核心价值观、使命、愿景和战略的重要表现形式，也是组织持续竞争力的关键性因素[1]。问责是对未完成组织目标的组织或个人追究相应的责任，是提高组织效率的重要手段。绩效问责是问责的进一步深化，把绩效管理与问责制相结合，通过对组织绩效的考察和评估，对目标主体进行追责，既能够产生激励作用，也可以对组织和个人的工作行为产生约束。基于绩效管理的问责在政府部门、学校和其他非营利性社会服务组织得到广泛应用，但在实践过程中也产生了诸多问题，引起学术界的广泛关注，并就相关问题展开深入研究。一直以来学术界进行文献研究大多采取定性的研究方法，在阅读大量文献的基础上进行梳理归纳，主观性较强。近几年来，文献计量的研究方法在综述类文章中大量使用，更加客观地反映了相关领域的研究现状、热点和研究趋势，减少了作者主观因素对文章的影响，具有一定的理论意义和学术参考价值。本文运用Citespace可视化软件对2005—2018年公共部门绩效问责相关研究成果进行梳理归纳，了解其研究现况、研究热点以及研究趋势。

一、研究对象、方法与数据来源

(一)研究对象

公共部门主要包括政府与非营利性组织，以维护和实现社会公共利益为目的，主要职能是管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务。对于公共部门的绩效问责，可以实现对现有绩效水平的评估和考核，对相关主体追责，能够加大对组织和个人的行为约束，提高工作效率，改善公共部门绩效。……