李乔乔 青岛市即墨区人民政府

引言：对于政府人力资源管理来说，激励机制在此过程中的作用十分重要。为此，就要在政府人力资源管理中运用激励机制时，结合相关内容的发挥与调节，以激发员工的工作热情与工作情绪，使其更加认真投入到政府功能性的发挥当中，使政府自身职能的展开更加高效。

一、政府人力资源管理中运用激励机制的重要性

激励机制指的是在单位发展的过程中，通过采取人力资源管理对人类心理追求目标进行满足所采取的相应措施与方法。在人力资源管理的过程中，通过对激励机制的创建可以使人力资源的作用得到充分的发挥，并以此为基础帮助人力资源管理部分建立起一个高效的人力资源管理的模式，从而使工作人员的工作积极得到激发。同时结合马斯洛需求层次理论，人们的需求往往是多样，通过适当的采取激励措施，可以使人们的心理需求得到满足，令个人的热情得到释放。为此，通过在政府人力资源管理的过程中，实现对激励机制的合理运用，可以使基层工作人员的创作力与执行力得到保障，从而提升政府单位的工作效率与质量，以为人民提供更加有效与到位的服务，政府单位的功能性得以充分发挥。

二、政府人力资源管理中运用激励机制的相关措施

（一）以人为本

以人为本是现代人力资源管理中最为重要的一项管理理念，对于政府人力资源管理来说，基于以人为本的原则，能够使其以此为基础，将单位中各个部门的员工作为管理中心，建立相应的人才管理的激励机制，并为其发展奠定一个良好的基础。……