万云 山东省东营市利津县利津宾馆

人力资源管理部门在整个事业单位占据着十分重要的地位，是事业单位正常运行的关键，对员工的有效管理有利于人才的正确分配，因此，事业单位应当重视人力资源管理部门的制度建设。在管理过程中应用激励机制是促进员工工作认真的重要手段，而一旦激励机制存在缺陷，对员工的奖励不恰当，就会使员工内部不和谐，不稳定，反而会使员工工作消极，不利于企业的正常运行。因此，事业单位的管理人员应该积极听取员工的意见，不断完善激励制度，使其更加公平合理。

一、在事业单位人力资源管理中应用激励机制的作用

激励机制为人力资源管理指明了方面，通过激励制度，员工可以明确知道所在岗位的职责，在激励机制的刺激下，员工能够更加努力地做好本职工作，在工作中更加认真负责。员工想要获得更多的奖励就必须要努力积累专业知识，提高专业素质，进而提高业务水平。激励机制赋予了员工不断向前，认真工作的动力，只要努力工作就能达到目标，而员工有了目标之后就会对工作更加上心。当全体员工都能以认真负责的态度进行工作时整个事业单位就会呈现出欣欣向荣的景象，有利于事业单位的进一步发展。另外，激励机制的建立使得每个人都能发挥自己的才能，人力管理部门根据员工的个人表现发现每一位员工适合的工作领域，然后安排其到相应的岗位工作，这样既有利于员工自身的发展，又有利于企业的长远发展。……