新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

2020-07-12单鹏韬兖矿煤化供销有限公司

消费导刊 2020年31期

单鹏韬兖矿煤化供销有限公司

引言：在国企深化改革的关键阶段，实现思想政治工作的创新可以为国有企业更好的实现创新发展提供支持。因此，对基层员工思想政治工作进行创新分析，并制定相应的改革策略，是很多国有企业基层员工重点关注的问题。

一、新时期基层员工思想政治工作存在的问题

（一）缺乏对基层员工认同感的培养

提升基层员工对自身工作的认同感，可以为新时期思想政治工作的创新开展提供有利支持。但是，部分基层员工在处理思想政治工作的过程中，缺乏对认同感建设必要性的关注，尤其对于党的组织优势缺乏必要总结和应用，无法借助已有的党建工作优势提升思想政治工作建设质量，难以在梳理基层员工正确价值观方面取得成效。部分国有企业虽然进行了基层员工的认同感培养，但对于思想教育性质活动的具体组织情况缺乏有效的关注，在进行企业文化建设具体措施设计过程中，无法实现对企业凝聚力和创造力影响因素的有效研究，难以在提升企业文化内涵建设质量方面取得成效，最终导致基层员工认同感的培养工作无法具有理想的基础条件。部分基层员工认同感培养工作对于品牌发展相关需求的考察分析存在不足，没有从品牌文化力建设的角度实现对员工使命感的优化培育，导致基层员工的认同感无法得到高质量的培养，难以为思想政治工作的高质量推进提供帮助。部分国有企业缺乏对基层员工文化信息获取情况的考察分析，虽然具备提高员工认同感建设质量的意图，但对于影响员工切实利益和生活方式的因素缺乏有效的调用，导致思想政治工作的开展只能停留在理念层面，无法深刻影响基层员工的日常生活。

（二）基层员工沟通协调机制不够成熟

思想政治教育工作在国有企业之中的开展具备一定的复杂性，只有实现企业基层员工沟通协调机制的高水平构建，才可以为各项理念的成熟完整贯彻提供帮助，进而实现对基层员工沟通协调方案的创新处置。但是，部分国有企业现有的员工沟通协调机制建设不够成熟，缺乏对员工团队实际建设情况的深入研究，没有从开发团队成员素质的角度实现对沟通协调机制的创新构建，导致国有企业团队内部资源的协调水平无法得到有效的创新，难以在提升沟通协调水平方面取得积极进展。部分国有企业在制定思想政治教育工作的具体策略过程中，对于员工的家庭情况考察不够充分，简单的根据国有企业的工作特点进行协调机制建设，对于思想政治理念传播过程中的影响因素未能实现全面总结，导致家庭环境的建设难以在改良员工协调机制建设水平方面取得积极进展，无法为国有企业内部协调方案的创新构建提供更加完整的支持。部分国有企业在制定员工协调方案的过程中，对于思想政治工作的实际开展效果缺乏完整的分析，没能从沟通协调信息传播的角度进行思想政治工作的成效总结。难以为国有企业基层员工沟通协调机制的创新性建设积累足够丰富的经验。

二、新时期基层员工思想政治工作的优化策略

（一）提高基层员工的认同感培养质量

国有企业在制定思想政治工作的具体开展方法过程中，要将基层员工的认同感培育作为重点关注的问题，并对影响基层员工实际认同感的方式加以分析，使满足国有企业思想政治工作具体实施需要的因素可以得到创新优化构建。一定要加强对党组织重要功能的研究，并从政治优势建设的方面出发，实现对影响企业文化建设水平的因素进行创新性分析，为国有企业全面提升思想政治建设水平提供有利支持。要从品牌文化力建设的角度出发，制定影响国有企业文化内涵优化需求的策略，使基层员工可以在认同感培育方面取得积极成效，进一步提升基层员工的思想政治培育质量。在进行基层员工认同感培育的过程中，企业必须加强对以人为本理念的贯彻，全面优化关键性岗位的人才引进和培育机制，使满足思想政治理念贯彻需求的活动可以得到高水平的人力资源保障。国有企业需要对当前的党员干部团队建设情况具备足够的关注，尤其要对影响基层员工危机意识的因素进行明确，使员工认同感建设工作可以在识别化解风险因素方面取得进展，更加有效的实现对基层员工思想政治工作的优化培育。

（二）提高基层员工沟通协调机制成熟度

国有企业在制定基层员工沟通平台建设工作的过程中，需要对国有企业内部员工的信息沟通情况进行详细考察，从工作和生活的各个方面进行员工信息实际来源的分析，确保思想政治工作的开展可以深入到各个方面，全面的改进国有企业员工的思想认识。在处理基层员工沟通平台建设工作的过程中，需要对国有企业的思想认识影响因素进行全面的总结分析，并对形成员工现有思想的因素进行科学的总结，以便信息沟通机制建设所具备的突出意义可以得到明确，进而实现对员工沟通协调方案的创新处置。过程企业还需要对用工形式进行灵活创新，以此为基础实现对员工沟通平台的高水平构建，以便能够在多方面沟通协调之下实现对思想政治工作的高水平贯彻。