石莉 中国市政工程华北设计研究总院有限公司

引言：人力资源管理理论是彼得（Peter Drucker）在其1954年出版的《管理实践》最先提出的，中国引入现代人力资源管理的时间比较晚，虽然各类学说在国内已经得到了较为广泛的传播，但是总体来说，我国人力资源管理实践还处于起步阶段。伴随着互联网大数据的发展，借助信息化技术手段提高我国人力资源管理效率成为我国很多企业研究的重要课题。为发挥“后发优势”，推动我国企业创新人力资源管理，本文将系统分析我国企业人力资源信息化建设所面临的机遇与挑战，为推动我国企业的人力资源管理实现从量变到质变的飞跃提供一些建议和对策。

一、我国企业人力资源信息化建设的现状

当前，我国绝大部分企业都比较重视信息化建设，尤其是互联网企业和金融类企业的信息化水平都相对较高，但是即使在这样的企业，相对于企业主营业务的信息化建设而言，企业的人力资源信息化建设明显滞后，更不用提及其他类型的企业了。

同时，从我国人力资源管理系统的信息化建设程度来看：一部分中小规模的企业，主要依靠购买外部公司开发的人力资源管理系统，根据企业自身情况所做的二次开发较少或基本没有，这类企业人力资源信息化仅限于人员基本信息、工资核算和考核管理等个别模块；还有一部分规模较大或信息化程度较高的企业，主要通过在购买的人力……