缪晓兰

摘要：公立医院的绩效考核必须坚持公立医院的公益性，把人民群众的健康及利益放在首位，以医务人员的技术水平、业务素质、医德医风、工作业绩为主要评价标的，同时关注医疗质量、技术难度、成本控制、患者满意度等可量化指标。一个客观公正、合理可行的绩效考核方案，不仅能科学决策职工的薪酬分配，调动职工的能动性，还能减轻患者就医负担，增强医患关系良性沟通。从根本上促进医院的健康可持续发展。

关键词：公立医院;绩效考核

1.公立医院绩效考核的必要性

1.1医院长期可持续发展的需求公立医院绩效考核是加强医院内部管理，促进医疗质量安全，保证医疗服务效率的重要手段，是激励医务人员主动工作，创新工作的源泉和动力，是不断探索适合本医院的激励约束机制，完善管理决策和方法，以满足医院长期可持续发展的需求。

1.2医疗保障支付制度改革的要求公立医院绩效考核要有利于医疗保障支付制度的推动、执行和创新。医院管理者根据医保政策制定相对合理的医疗收费项目和收费途径，降低医疗成本，从根本上解决人民群众的看病贵、看病难的问题。

2.公立医院绩效考核的原则

2.1客观公正原则避免渗入主观性和感情因素，明确考核标准，坚持客观公正、公平、合理的考核原则。使职工的工作热情得到极大的调动，更能提高职工的工作能动性和创新潜能。

2.2民主公开原则绩效考核的结果要透明公开，定期反馈。……