张丽萍

一、引言

近年来我国“企业招工难”与“大学生就业难”并存的现象引起了社会各界广泛的关注。一些研究指出高校人才培养计划、专业设置与市场需求不对等，大学毕业生应有的能力、技术与实际需要的能力与技术存在差距等，即人才供需结构失衡是导致以上两难的主要原因。严峻的就业压力已然成为影响大学生身心健康的因素之一。因此，运用科学理论，构建大学生职业生涯规划指导方案，引导学生了解专业，增强职业意识和对未来社会的适应能力具有十分重要的现实意义。

现有关于学生职业生涯规划的研究，主要侧重于研究大学生职业生涯规划效率低下的原因探析。例如付影等通过对大学生的学习动机调查分析，提出了优化生涯规划的点对策；何小龙结合相关实践调查分析，指出职业生涯规划是大学生就业指导工作中的关键部分，并就当前大学生就业难的现状对高校就业指导方案提出了改进的建议。

大学生职业生涯规划指导涉及大学生职业生涯规划教学、辅导全过程的规划、管理、组织和评价，是一个复杂的系统管理体系，需从系统的视角来审视。因此大学生职业生涯规划指导体系的构建应根据系统的思想和方法，把体系构建涉及的要素如学生所处的阶段、教学所涉及的知识结构、工作逻辑步骤等放在系统的形式中，从全局出发，着重研究系统整体与要素之间以及整体与外部环境的相互联系、相互作用、相互制约的关系。……