摘要：针对我国目前企业公司发展现状，多数事业单位为促进体制内在职人员保持向上发展的精神势头，采取多种方式改革旧式体制内体系制度弊端。然而，在前进的过程中必然有许多问题亟待解决，这给管理部门的人员考核和档案管理工作增加了不小的难度，同时对未来的发展方向也提出了更高的要求。本篇论文主要针对体制改革问题中事业单位人事档案管理工作的问题进行分析阐述，希望最终的理论结果可以为后来者提供一些可用的参考实据。

关键词：事业单位;干部人事;档案管理

随着社会前进步伐的不断加快，事业单位在发展过程中想要赢得来自行业领域内机遇的同时也要有实力面对预制并行的挑战。[1]首先，事业单位在管理岗位层面上的改革就是一大难题，尤其是在干部人事档案管理方面。既要能够协调任用好干部的管理能力，又在要在符合时代发展要求下，让在职干部员工更好的为事业单位发展贡献发挥出自身的学识和水平。因此，就需要事业单位对现存人事档案的管理问题进行行之有效的管理解决，自此刻开始提高部门及整个单位的人员管理的水平。

一、当前企事业单位档案管理工作现状

1. 人事方案管理工作存在的不足

由于事业单位中部门间人员流动性较大，在管理过程中就存在人员档案调动的问题。如果行政部门没有明确的档案管理条例，制度宽松。就很容易出现人员忽视单位制度，甚至是演变成档案内容造假，擅自更改档案内容等恶劣情况。……