白峰

近年来，人民银行金融专业人才总量逐年增加，并呈现出高学历、年轻化、多层次等特点。如何加强专业人才队伍建设，使之成为助推基层央行履职发展的中坚力量，已经成为人民银行各分支机构人力资源管理需要关注和解决的重要问题。

一、金融专业人才队伍的基本情况分析

人民银行分支机构性质的多重性和履职的专业性、系统性，决定了一定时期内人民银行分支机构专业人才有广义和狭义之分。广义的专业人才，既包括管理型人才，又包括专业技术人才，同时呈现角色交叉和互换特征，一段时期内是管理型人才，一段时期内是专业技术人才;狭义的专业人才仅包括专业技术人才，是指具有专业技术资格的人员。

考虑到统计数据获取的便利性和准确性，本文所分析的专业人才是狭义概念上的。以某分行为例，截至2019年12月底，辖区在册职工12137人，其中具有专业技术资格人员10662人、占比87.8%，其他人员1475人、占比12.2%，绝大多数为新入行待初定资格人员。从专业系列、学历结构、资格层次、机构层级、职务职级等方面分析来看，专业人才队伍结构具有以下特点：

（一）从各专业系列看，各系列专业人才分布不均，经济系列构成绝对主体

经济系列8070人、占比75.7%，会计系列1303人、占比12.2%，研究系列10人、占比0.09%，工程系列414人、3.9%，政工系列840人、7.9%，其他系列25人、0.21%。各系列专业人才分布不均衡，近年来通过初定、考试、评审等方式取得经济专业技术资格人数较多、其他系列较少，经济系列各层次专业人才均是人数最多、占比最高，研究、政工系列专业人才尤其是高级专业人才占比较低，已出现明显断档。……