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提升企业党建工作规范化实效化的方式方法探究

2020-07-04王艳芹

科学与财富 2020年15期
关键词:党建工作规范化

摘 要:提升党建全覆盖的有效性,着力推进党建工作规范化实效化,以党建高质量推进企业改革发展高质量,是新时期党建工作面临的一项重要课题。如何发挥“党建+”作用,进一步提升基层党建各项工作水平,引领带动企业基层党建工作向实效化推进?笔者认为应从以下三方面做起。

关键词:党建工作;规范化;实效化

党组织作为助推企业高质量发展、提升企业核心竞争力的关键力量,在把握大局定方向、动员组织促和谐、服务群众谋发展等方面具有不可替代的重要作用,如何本着瞄准基层打基础、务求实效标准化的目标,发挥基层党组织作用,提升新时期党建工作水平,这是基层党务工作者需要认真思考探寻的方向。

一是以党支部建设规范化为目标,以提升组织力为重点,聚焦聚力把党建工作抓具体、抓深入、抓到位

围绕新思路、新目标、新任务,党建要走在前、做表率。要始终坚持党的领导,坚持一切工作到支部的鲜明导向,全面推进党的政治建设,以党支部建设规范化推进党建实效化,努力做到“党建工作目标化、目标任务项目化”,以组织体系建设为重点,以服务中心、建强队伍为核心,切实扛起主责、抓好主业、当好主角。

习总书记指出,要抓住“关键少数”,抓实基层支部,坚持问题导向,发挥先进典型示范作用。企业各基层党支部要深入贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,定期或不定期主动检视思想上的不足、查找工作中的短板。党建与业务工作有机融合够不够?党支部班子配备齐不齐?工作力量是否亟需加强?……这一系列问题是提升党支部建设规范化、实效化水平的“必备答卷”。要坚持以党的政治建设为统领,思想建党和制度建党同向发力,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,坚持把党支部委员和党小组长岗位作为培养人、锻炼人、造就人的有效平台,使重点培养干部的身份“明”起来、实绩“亮”出来、监督“实”起来。

在班子建设方面,要努力搭建和形成科学合理的支部班子成员梯次结构。严格落实主要领导担任党支部书记、履行党建第一责任人的要求,坚持自下而上和自上而下相结合,民主推荐党支部委员人选,确保党支部委员不仅熟悉党建工作,更是业务工作的行家里手,有效防止党建和业务工作“两张皮”。单设党小组长,建立党支部后备力量梯次培养锻炼机制。在明确党支部班子成员职责分工的前提下,各党小组推选优秀干部担任党小组长,由支部委员兼任党小组长,把党小组工作实体化具体化目标化。兖矿集团离退中心发动各党小组发挥“前沿阵地”作用,推选身体健康、素质过硬、热衷于爱心暖心工作的离退休职工担任党小组长,及时为工作和生活遇到困难的老同志排忧解难,采取面对面、心贴心的思想政治工作方法,为思想上有疙瘩的老同志答疑解惑,同时也为高质高效落实各项工作任务奠定了坚实的思想基础。同时要坚持把党建工作责任压实到书记、分解到支部、细化到个人、量化到岗位。结合组织工作实际,召集落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话等会议和活动要求,保证党内组织生活严起来、实起来、规范起来。

二是以党建工作统领业务发展,力求实践成效,形成党建工作精细化、专业化

要坚持以党建工作为统领,党员大会与业务学习会“两手抓、两手都要硬”,让党员干部充电学习、加油提素成为常态,不断加强党员的教育培训,推进学习教育常态化制度化,避免出现“高学历、低能力”的问题。进一步运用新媒体技术提升党建工作质量,打造新时代党员教育管理的服务平台。

急难险重任务和阶段性重点工作均由党支部牵头,发挥组织的作用,份内职责和政治觉悟相结合,最大限度地调动党员的工作积极性和创造性,把党建工作深度融入业务工作的各环节、全过程,实现党建与业务同部署、同落实,相輔相成、有机融合,确保党建工作统领业务发展,业务工作检验党建成效。同时要注重抓早抓小,抓苗头抓细节,以优良的党风政风推动党建工作再上新台阶。

三、坚持对标考核与品牌创建相结合,把党组织规范化实效化建设作为服务群众的有效保障

服务民生,护航发展。促进党建工作规范化实效化,归根结底在于以提升党建工作质量来提高服务群众工作水平。笔者认为,应从对标考核与品牌创建两方面下功夫:

互相对标找差距,结合实际谋发展。近年来,对标学习、互相观摩、以先进为标杆找差距促提升……这一系列做法在企业党建工作中屡屡付诸实施,究其广为推行的原因,是因为党建工作需要以党建示范点特色品牌为支撑,以党建工作品牌化、组织建设规范化、党建考核实效化、典型示范规模化为抓手,以党建工作的高效能助推企业各项工作高质量发展。举例兖矿集团本部矿井杨村煤矿和驻外矿井转龙湾煤矿两家单位,幸福杨村全面开启新一轮全过程高质量创业发展,以创建幸福杨村“365”党建品牌工程为引领,以“上标准岗、干标准活、做放心人”教育为支撑,不断提升党员干部管理、人才队伍建设水平,民生工程扎实推进,以此为主题内容的经验成果作为全国煤炭基层党组织工作优秀案例在人民日报社《党建参阅》微信公众号上刊发;转龙湾煤矿将开展“双创双服”(创新创效 服务发展 服务民生)活动作为综合性、系统性工程,以矿井发展和职工群众需求为出发点,全面提升矿井高质量发展水平,“转龙湾速度”入选第十一届感动兖矿人物(事件)……两家单位相隔2000多里进行深入调研交流,这一切源于党建的力量让天堑变通途、天涯若咫尺,更源于创党建工作品牌对高效能服务基层职工群众的时代责任感。

坚持问题导向,细化考核清单。大力推进党建工作考核常态化、实效化,持续强化基层党建“日常体检”,打好“平时分”,促进党建工作提档升级。兖矿集团鄂尔多斯能化公司按照年初与各支部签订的党建工作目标管理责任书,以当前党建工作存在的突出问题和薄弱环节为抓手,从党建工作责任制考核评价机制和实施细则等方面作进一步优化。以党支部、党员两个维度分类设置考核清单,细化、量化考评指标及评分标准,统一考量尺度、规范考评流程,重点检查党内政治生活落实情况、党建主体责任落实情况、基层组织建设情况、党员干部队伍教育管理等情况,确保严规范、高标准、重实效,全面发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用。

综上所述,基层党组织工作有标准、考核有内容、创建有目标、管理有依据、努力有方向、队伍有活力,是企业党建工作规范化、实效化的鲜明体现,基层党组织的活力不断增强,凝聚力、战斗力和向心力自然会得到明显的提升,这对于提升企业党建科学会水平也必将起到重要的推动作用。

参考文献:

[1]侯富中,张志洋. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].  法制与社会, 2020(01):125-126.

[2]张熙霖.新时期国企党的领导和公司治理融合研究——以国家能源集团为例[J]. 领导科学,2019(22):85-86.

[3]文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 现代企业, 2019(11):45-46.

[4]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 企业改革与管理,2018(19):102-103.

作者简介:

王艳芹(1976.09-),女,汉族,山东潍坊市人,本科,政工师,兖矿集团新闻中心网站(新媒体部)副部长,研究方向:网站(新媒体)编辑写作。

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