叶清清 陈前梓

当前我国经济下行压力和新冠肺炎疫情双重的叠加，对高校毕业生就业产生了显著的负面影响，而且必将对高校毕业生产生滞后性和持久性的影响。面对严峻的就业形势，以习近平总书记为核心的党中央领导集团作出了一系列重要指示，出台了一系列政策文件以减少疫情对大学生就业的消极影响。各地高校也积极动员各方资源加大就业促进举措，许多高校纷纷公开向校友提出求助，以期通过校友资源拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业。

一、新冠肺炎疫情形势下高校毕业生就业面临的压力和挑战

1.供需矛盾突出，就业机会缩减

从需求来看，毕业生规模的不断增长导致就业机会需求量大。我国今年高校毕业生人数又创新高，约874万人，同比增长40万，且2020年留学回国的毕业生规模估计在60万左右，庞大的毕业生规模无疑会给高校毕业生带来巨大的就业竞争与就业压力，劳动力供给增多导致了就业机会竞争激烈。从供给来看，经济下行与疫情双重影响导致就业机会供给减少。劳动力市场的需求将会在一定程度上减少。据调查，民营企业已成为吸纳高校毕业生就业的最大单位类型，但是在疫情的影响下，因延期复工，很多民营企业面临一定的生产经营压力，部分中小型企业甚至面临停产倒闭的困境。为削减人力资本，企业将减少或取消招聘计划，进一步缩小劳动力市场需求，从而直接减少就业机会。目前国内疫情形势已得到有效控制，但国外疫情发展迅速，在全球化背景下，高校毕业生就业供需矛盾还将受到持续、长期的负面影响。

2.求职路径不畅，招聘方式转变带来新挑战

北京大学教育研究所调查研究结果显示，高校就业指导机构发布的需求信息是毕业生求职信息的主要获取渠道。然而，受疫情影响，高校延迟开学，企业延迟复工生产，打乱了高校与企业的招聘计划，企业在高校的宣讲会和双选会被迫推迟或取消。企业招聘、高校就业信息推送、高校毕业生求职从原来的“线下”为主、“线上”为辅的模式转变为完全依赖“线上”模式。“云招聘”“空中双选会”应运而生，为企业和求职者大大降低了成本，提供了便利，或将成为日后的招聘主流方式。主要求职渠道的封锁将加剧高校毕业生求职过程中的信息不对称现象。就业竞争剧增、企业招聘受扰、云招聘等一系列事物带来的挑战，无形中增加了高校毕业生的就业压力。

3.就业压力增大，就业心理问题剧增

基于疫情形势下的就业压力，高校毕业生盲目懈怠、迷茫焦虑、压抑恐慌等就业心理更容易诱发。一方面，随着我国家庭经济持续改善，大部分毕业生无需再因为家庭经济原因而迫切就业。为抗击疫情，全民居家隔离，毕业生可以被父母供养在家，容易产生推迟就业、逃避就业的懈怠心理，形成消极“慢就业”的现象。另一方面，受疫情影响推迟返校、不能及时参与答辩和就业，引起了高校毕业生普遍的焦虑情绪和恐慌心理。高校毕业生由于信息收集能力不足、是非判断能力较弱、心理承受能力较差，容易高估疫情的严重性和就业形势的严峻性。加之，对国家出台的相关帮扶政策理解不到位，就业心理压力剧增，易诱发就业心理问题。

4.迫于生存压力，就业质量降低

高校毕业生经过长期的教育，踏出象牙塔时，对自己的第一份工作抱有较高的期待。然而，面对疫情期间企业缩减招聘，应届毕业生对于成为降低薪酬福利首当其冲的对象的现实，不得不无奈接受。因此，工作满意度大大降低。此外，受疫情的影响，高校毕业生了解企业招聘信息的主要渠道在网上，从而对工作的岗位和企业认知存在偏差，导致工作匹配度降低。

二、校友资源助力高校毕业生就业的潜在能量

1.通过校友榜样引领功能提升高校毕业生就业竞争力

校友的人生发展轨迹亦可能是在校大学生未来的人生轨迹，校友的朋辈引导对大学生有着天然的亲切感。借助校友资源，邀请优秀校友返校参与在校生职业生涯规划以及就业创业等活动，能够引导大学生做好职业能力培养，树立正确的就业价值观。一方面，校友是大学学生职业生涯规划成果的一个个鲜活生动的案例，让在校生能够清晰刻画自己未来人生的画像，从而借鉴校友的成长经历认识自己，规划自己的职业生涯。另一方面，在校生可以通过观察不同行业、不同岗位的校友职业技能，对职业岗位有一定的认知，了解所需要具备的职业能力，培养相关的职业技能，提升就业竞争力。

2.通过校友资讯传播功能，引导高校毕业生了解前端就业需求

高校校友身处各个行业与领域，能够迅速和便捷地了解行业内发生的重大变革和热点问题。由校友带来的行业发展趋势分析、热点问题解析，能够给在校生传递最前沿的资讯，激发在校生对这些事物的关注、探讨和研究，推动在校生对专业行业的了解。此外，身处各行各业的校友能轻松地获得各单位的招聘信息，无形中形成了一张巨大的信息网，能够为高校毕业生传递最新的就业需求。若能对校友信息资源加以维护和系统收集分析，将为高校毕业生就业提供新的信息渠道。

3.通过校友精准引荐功能，助推高校毕业生精准就业

实习平台和就业岗位是锻炼高校大学生就业实战技能、推动高校毕业生就业最直接、最有效的形式。通过高校为毕业生提供的实习和就业岗位十分有限，难以满足大量的毕业生。而身处各行各业的高校校友，有着便利的企业招聘讯息和资源。出于对母校的特殊情怀与信赖以及感恩回馈之心，创业的校友更倾向于招聘本校的学弟学妹，或通过返校考察与学校达成人才培养合作意向，直接为在校生提供实习和就业岗位。非创业的校友，通过行业的长期深耕和社会人脉资源的长期积累，也可以便捷地获得和推送适合本校学弟学妹的实习和就业岗位，达到精准帮扶就业的效果。若能充分利用校友资源，获得实习和就业岗位推荐，将大大提高高校毕业生的就業几率。

三、校友资源促进高校毕业生就业的路径思考

1.打造校友品牌活动，增强高校毕业生核心竞争力

高校应善于利用优秀校友的榜样引领作用，打造校友系列品牌活动，经常邀请校友返校参与在校生的职业生涯规划和就业指导活动。可以聘请优秀校友作为在校生就业创业导师，与在校生结对子进行帮扶指导。建立校友导师资源库，为学生职业生涯规划、创新创业和就业指导提供精准指导。此外，还可以策划系列校友分享活动，开展校友系列讲坛，围绕职业生涯规划、就业指导讲座、专业技能学习等对在校生展开指导，引导在校生尽早树立目标，制定科学合理的职业生涯规划。最后，校友求职故事汇、优秀校友事迹报道宣传，能营造榜样引领氛围，引导学生向优秀校友靠近，不断提升就业核心竞争力。

2.依托校友运行机制和信息资源库，促进就业信息动态传递

首先，要搭建全方位、立体化、多维度的校友平台。在校内，要建立“学校-学院”两级校友会组织;在校外，省内要建立“省-市”两级校友分会组织，省外在校友较集中的城市设立校友分会。每个校友工作组应该专人专管，并设有固定办公场所。搭建一个系统的校友管理平台，才能有效聚拢五湖四海的校友，形成稳定的、活跃的信息交流平台，为收集高校毕业生就业信息提供有力的组织保障和基础保障。其次，要建立健全校友信息数据库，定期更新和共享资源。利用网络平台、自媒体平台等大众化网络信息手段，通过微信群、qq群、电话、邮箱、问卷调查小程序等多种途径收集详细的校友个人信息，实现校友与学校、校友与校友、校友与在校学生之间的信息资源共享以及信息资源匹配。

校友信息数据库是维系校友关系的重要载体，也是校友信息资源开发的有效渠道。学校及学院应设置专人专岗，进行信息收集与管理更新，加强与校友的联系。一方面，为高校毕业生传递最新的就业形势、市场供需分析，提供就业数据支撑，指导毕业生合理就业。另一方面，可以通过校友信息数据库面向校友发布高校毕业生就业信息，与校友就业资源进行对接匹配。

3.搭建高校与校友深度合作平台，实现就业渠道精准对接

搭建高校与校友在学科建设、专业实训、社会服务、创新创业等全方位、多层次的深度合作平台，有助于为高校就业工作提供更多有效的合作空间，推动高校毕业生就业。

一是鼓励校友企业积极参与学校产学研项目合作。在学科建设、专业实训方面深度合作，有利于校友企业和学校共同发展，同时有利于高校人才培养。二是鼓励校友积极与学校合作开展定向人才培养项目。校友企业可以基于本身的人才需求，与学校开展私人订制式的人才培养模式，定向人才培养直接将校友企业与高校就业对接，实现共赢。三是通过校友资源增加目标岗位信息推送，实现精准就业。校友对母校人才培养特质及专业能力了解较为深入，并且清晰地了解用人单位的岗位需求。通过校友作为媒介，可以促进用人单位需求与高校毕业生求职需求精准对接。

综上所述，建立校友长效工作机制，深耕校友資源，加强学校与校友深度合作，才能使校友资源成为促进高校毕业生就业的强大助推器，形成高校毕业生顺利就业、校友良好发展、高校一呼百应的共赢局面。

参考文献：

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责任编辑陈春阳