文/卞文志

中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势，部署当前经济工作中重点提出了“六保”，而“六保”中的“首保”就是就业。自今年以来，中央为妥善做好应届高校毕业生的就业工作，让高校毕业生早就业就好业的相关措施利好不断。如国家对中小微企业招用毕业生予以补贴，明确要求国有企业连续2年扩大招聘毕业生规模，通过扩大基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面措施积极创造就业岗位。

出台利好措施，多方拓展就业渠道

今年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。往年的这个时候，正是找工作的关键时刻，今年受疫情影响，许多现场招聘会至今难以开场。这种状况，不仅使劳动力市场需求减少，同时也给高校毕业生求职带来诸多困难。为让高校毕业生早就业就好业，今年以来，各地各部门相继出台利好措施，积极开拓就业渠道，为广大高校毕业生就业创造了“两会”的条件。

预计上半年高校毕业生就业压力较大，国家教育部今年以来采取多种措施，全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。一方面，会同有关部门组织“特岗计划”等项目，引导毕业生到基层，到现代农业、社会公共服务等领域就业创业；招录更多人到急需教师的高中和幼儿园任教。另一方面，扩大今年硕士研究生招生规模，向国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜；扩大今年普通高校专升本规模，主要由职业教育本科和应用型本科高校安排面向产业升级和改善民生急需的专业招生。

自3月20日开始，国家教育部大学生就业网（新职业网）正式推出网上签约平台，运行至今效果显著。此外，各高校近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场，至目前已累计举办十多万场不同类型的招聘活动。同时，许多高校按照教育部要求，适当延长毕业生择业时间。如果顺利毕业却还没找到工作，可以按规定将户口、档案在学校保留2年，学校会持续提供就业服务。

除此以外，有关部门积极支持“双创”示范基地、孵化器等创业平台的发展，增加了大学生就业创业机会。并积极鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。着力推出有效措施消除障碍，为毕业生多种形式创业和灵活就业松绑。与此同时，有关方面还花大力气把岗位信息送到每个毕业生身边，例如，教育部联合地方、高校以及社会知名招聘网站共同开展“24365校园招聘服务”，为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务。

据了解，目前“24365校园招聘服务”平台共提供833万条岗位信息，累计新增注册人数132万人，投递简历超过1100万人次。推出450余门线上就业创业精品课程和就业网站信息，积极鼓励大学毕业生精准推送、网上面试、网上签约。经过对该平台分析发现，从企业提供招聘信息的区域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，且潜在增量较小。但是，中西部地区、非一二线城市以及科技与产业园区，依然求贤若渴。今年在平台上招聘的企业多是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果毕业生具有更多求职能力，那么，他们就会成为我国近几年来最幸运的一批毕业生。

互联网+就业，让应届毕业生们吃上一颗定心丸

在常态时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取求职信息的主要渠道。虽然线下招聘会已经暂停，但如今各大专业招聘网站为解决毕业生就业难的问题，进行了整合加强了服务，通过积极举办线上行业专场招聘会的方式为毕业生就业提供服务。例如，教育部“24365校园招聘服务平台”推出的“互联网+就业”公益直播课，就给应届毕业生们吃了一颗定心丸。因为该招聘平台提供的是一种“永不打烊”的招聘服务。有关人士认为，疫情导致2至3月企业招聘应届毕业生总量短期出现下降，但就业包括多个环节，如果能提升其他环节的效率，就业质量则会不降反升，像“互联网+就业”公益直播课这种方式就体现出较好的效果。

前不久，教育部还面向战略性新兴行业和电子商务行业推出了几次招聘专场。在此之前，行业专场招聘会是非常少见的，它能大幅提高供需双方的信息交换效率，毕业生也能一次就将目标企业“一网打尽”。根据分析，在常态时期找工作，因地域限制、时间冲突等各种因素，毕业生通常只能参加不到50场线下招聘会，但现在，他们在家里就能参加500场招聘会。不过毕业生面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课，建议毕业生可以组建团队，分行业、分类别采集汇总招聘信息，调研行业内涵与企业职位内容，帮助自己分析和锁定合适的求职行业和职业。

为有针对性地给大学毕业生提供线上招聘服务，针对高校毕业生的特点和需求，近期国家人社部也集中归集发布了一批适合高校毕业生的就业岗位，并鼓励引导供需双方应用高校毕业生精准招聘平台精准匹配对接。定期举办分行业、分专业网络专场招聘，逐步丰富简历投递、视频面试、网上签约等线上服务，配套开展线上职业指导、职业技能培训、就业创业政策宣传。人社部所举办的跨区域巡回网络招聘会，主要是为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要，重点在二三本院校较多的城市以及湖北、“三区三州”等深度贫困地区，设置区域性或全国性巡回网络招聘站点。

同时，人社部还要求各地在疫情低的风险地区适时举办线下招聘活动。低风险地区在做好卫生防疫措施的前提下，可以有序开展本地或邻近区域小型专项供需对接活动。疫情解除后，立即启动线下招聘活动，发动高校毕业生集中城市举办综合性及行业性跨区域巡回线下招聘会。作为“百日千万网络招聘专项行动”的重要内容，此项活动将通过统筹全国公共就业人才服务机构资源，为2020届高校毕业生及往届未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位提供高效便捷的求职招聘服务，活动将持续到7月底。

另外，今年以来，为积极支持大学毕业生就业，相关部门所实施的利好政策更加注重关爱帮扶就业重点群体。比如，对离校未就业的毕业生，将尽早与教育部门对接信息，开展实名服务；对建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生实行“一对一”帮扶，政策服务全兜底。这里面，既有“绿色通道”，也有“温馨关怀”，一些大学不仅优化就业手续办理流程，通过辅导员代办、材料邮寄等方式，而且还将“最多跑一次”变成“一次不用跑”；有些大学还开发出“就业网上办事大厅”微信小程序，毕业生提交业务申请，学校和就业指导中心依次进行线上审核，毕业生足不出户就能办业务。

大学生通过网络进行面试

多项得力措施，支持毕业生就业

最近国家人社部提出，今明两年，事业单位空缺岗位将主要用于专项招聘高校毕业生，包括择业期内未落实工作单位的毕业生。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘，尤其是艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生。在招聘形式上，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘，也可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

今年以来，为支持高校毕业生就业，各地在落实上不仅多措并举，而且措施得力。据媒体报道，江苏省南京市近日发布的《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》中就规定，该省全年将动员各类企业拿出超过20万个岗位，专项招聘高校毕业生。这里面，可以说充满了对毕业生的特殊关爱和暖心呵护。再如，上海交通大学针对就业困难学生特别是湖北地区学生、经济困难学生等做到一人一档、因人施策；中国农业大学对建档立卡贫困家庭、身体残疾等重点群体毕业生实行分类帮扶和“一生一策”动态管理，优先推荐岗位；山东大学加强对毕业生的人文关怀和心理疏导，帮助毕业生缓解心理压力，并对困难毕业生群体启动救助机制，拓宽就业路径，优先推荐岗位。

针对以上多种大力支持大学毕业生就业的利好政策和措施，笔者分析认为，今年的高校毕业季将是一场巨大的就业考验，面对多重压力，各地需要进一步增强问题意识、提早谋划、务实推进，才能把疫情对高校毕业生就业的影响降到最低。因为受疫情影响，今年春季许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。对此，各地各部门应积极出台更多支持措施，着力开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。如最大限度拉抬用工需求，拓宽毕业生流出渠道，这才是更有效的举措。

再如在这次疫情中，互联网行业、在线消费、教育培训、医疗健康、无人经济等领域不仅没有受到冲击，反而获得了更大的发展空间，而这些领域中恰有很多适合年轻人的岗位和机会。在此基础上，政策再推一把、高校再帮一把、相关企业再拉一把，这样不仅能为毕业生提供展现才华的舞台，也能进一步助推新兴产业、行业的发展。

为此，建议针对今年高校毕业生就业可能存在的问题，各地各相关部门需要进行认真分析，提早谋划布局。既要从政策上进行应对，也要在就业思路拓展上进行创新，更要在措施上进行补漏。当然，也要加大援企稳岗力度，扩大“三支一扶”等就业计划规模，增加高校硕士研究生、专升本招生计划名额，完善毕业生参军入伍激励政策，促进大学生创新创业，多措并举拓宽高校毕业生就业渠道。惟有提早打出就业政策组合拳，才能从容应对今年的大学毕业生就业难题。

总之，对于大学毕业生就业问题，无论从问题方面分析，还是从布局谋划，说到底还需真抓实干，无论是加快恢复企业复工复产，或者是落实高校毕业生就业政策，都必须抓好落实收到成效。在实施上决不能让政策悬空，或者是“只听楼梯响，不见人下来”。无论是高校还是企业，或者是地方就业保障部门，都要始终把高校毕业生就业问题放在重要位置。尤其是各高校，更要做好就业服务和指导，优化网络招聘流程，加强特殊困难群体帮扶。同时企业也要为高校毕业生提供一个更加宽广的发展舞台，让大学生大有可为、大有作为。