林 昕，王 飞

(蚌埠市第三人民医院护理部，安徽 蚌埠 233000)

磁性医院(magnet hospital)是指在护士严重短缺的情况下，医院依然能够像磁铁一样吸引护士加入， 医院磁性水平的高低直接影响护理质量以及护士满意度[1-3]。自2000年，国际上对磁性医院开始进行认证后，我国也在逐步推进医院磁性水平的改革和发展[4]。我院作为一家综合性三级甲等医院面对护理人力资源严重缺乏的现状，护理质量和安全也面临严峻的挑战，如何做到吸引人才、留住人才，是医院当前发展的重中之重。本研究使用中文版磁性要素量表对我院的临床护士进行问卷调查并分析磁性水平的影响因素，为以后的护理管理提供参考依据，以更好的提升我院护理团队的核心竞争力和磁性水平。

1 对象和方法

1.1 研究对象2019 年 3 月，采用随机抽样法，选取我院22个科室的 230 名护士作为研究对象。纳入标准 ：(1)具有护士执业证书的临床一线在职护士；(2)知情同意，自愿参与本研究。排除标准：(1)进修及实习护士；(2)研究期间休假的护士。

根据Kendall[5]所提出的样本含量粗略估计方法来决定样本量：以包含条目数最多的问卷变量数的5～10倍来估计样本量。本研究中磁性要素评估量表共有45个条目即变量，则至少应测定225份，考虑到无效问卷，将样本量扩大到230份。

1.2 方法

1.2.1 研究工具 (1)护士一般情况调查表：该表依据研究目的自行设计，内容包括性别、年龄、科室、职称、来本院工作时间、学历、婚姻状况。(2)中文版医院磁性要素量表：采用潘……