许伟

最近，互联网上演了一出颇为玄幻的好戏。

向来标榜“好工作尽在前程无忧”的人力资源服务平台前程无忧，原来连自家员工的工作都无法保证。因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响”，前程无忧没能挺住疫情的冲击，砍了业务，也裁了员。疫情对各行各业的影响不言而喻。

但在危机之下，其实也包含着新的机遇——企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等业务的广泛需求，带动了包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等在内的多个招聘平台向“视频招聘”进军。

在流量触顶、业务遇阻的情况下，“视频招聘”或许不光是他们在疫情期间的一线生机，更是一个转型的新方向。而在他们奔向“视频招聘”而去之际，或许，整个互联网招聘行业的竞争格局，也会慢慢随之发生改变。

招聘行业在疫情下渡劫

4月26日，据相关媒体报道，前程无忧对此前被曝光的裁员消息给出了解释，称此次关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工的劳动关系。据其回应，关闭11座城市办事处，主要因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响”。

实际上，早在疫情突袭之前，前程无忧就已经进入了增长瓶颈期：据前程无忧年报显示，公司2019年净利润5.26亿元，相比上一年的12.44亿元降幅57.7%，而其在线服务雇主数也在过去一年减少超6万。

“由于中国宏观经济环境疲软，影响了招聘市场的需求，并导致企业（尤其是小型企业）停业或倒闭，以及公司减少新增员工的战略决定。……