□ 张晶鑫

习近平总书记强调，“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量”。秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司（以下简称“秦港一公司”）充分认识到女职工对于企业发展和家庭文明建设的特殊作用，坚持从改善企业内部环境和促进女职工自身素质提升两方面着手，充分发挥女职工自身优势，推动了女职工综合素质的全面提升。

一、秦港一公司女职工现状及分布特点

秦港一公司在册女职工人数为69人，占公司总人数的24.7%。公司育龄女职工（49岁以下）人数为54人，占公司女职工总人数的78.3%，占公司总人数的19.4%。女职工主要分布在一线，一线女职工人数为42人，占公司女职工总人数的60.9%。机关女职工人数为27人，占公司女职工总人数的39.1%。其中，一线女职工集中分布在公司罐区队，该队女职工人数占公司一线女职工总人数的59.5%。

二、工会开展女职工工作基本情况

1.加强女职工思想政治引领

（1）深入学习习近平总书记系列重要讲话和党的十九大指示精神。通过线上转发、讨论党的十九大热点，线下制作展板、开展读书分享会，将党的十九大知识点融入到女职工技能竞赛中等方式，进一步加深女职工对党的十九大新思想、新观念、新理念、新方略的理解，使习近平新时代中国特色社会主义思想在公司落地生根。

（2）学习职代会报告。充分发挥工会上传下达的纽带作用，将集团、公司职代会报告等文件上传至公司网站，要求各基层工会利用班组学习日的时间组织女职工学习讨论，使女职工深刻领会会议精神，切实转变思想观念，坚定信心，为推动港口各项工作顺利开展贡献力量。

2.切实提升女职工职业技能

（1）培养女技术骨干。如以输油工艺创新工作室为平台对女职工进行重点培养，为秦港一公司生产一线输送了多位女技术骨干，为打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍打下坚实的基础。其中，设备工艺科职工钟晓媛脱颖而出，凭借多项过硬的创新成果荣获“河北省劳动模范”、“河北省五一劳动奖章”、“河北省能工巧匠”和“河北省巾帼标兵”等荣誉。

（2）促进女职工职业素质提升。以职工技能竞赛为载体，组织女职工广泛参与，鼓励女职工以自身岗位技能为提升技术素质的着力点，拓宽渠道，深学技能，为女职工成才提供强有力的智力支持和动力源泉，切实提升女职工的职业素养。

3.加强源头参与，依法维护女职工合法权益和特殊利益

（1）开展“女职工维权行动月”活动。习近平总书记强调，“妇女权益是基本人权。要把保障妇女权益系统纳入法律法规，上升为国家意志，内化为社会行为规范。”为保障女职工的合法权益和特殊利益，秦港一公司工会将每年的3月列为“女职工维权行动月”，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》《河北省女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法律法规，常态化开展展板宣传、主题学习、女职工全员答题、实地走访调研等形式多样的活动，推动公司形成尊重女性、保障女职工合法权益的良好环境。

（2）以女职工需求为导向，关注女职工思想动态。设立女工委员会，通过走访调研了解女职工的切身需求。女工委员会通过安慰身患重疾的女职工，耐心开导家庭遭遇变故的女职工，援助帮扶困难女职工等方式，使广大女职工感受到工会大家庭的温暖。

（3）开展丰富多样的文体活动。每天组织工间操活动，每周组织三次瑜伽健身活动，积极鼓励女职工参加集团文体活动培训及比赛，帮助女职工在紧张忙碌的工作之余锻炼身体，放松身心，极大地丰富了女职工工余生活，保障了女职工身心健康。

4.充分发挥女职工在家庭文明建设中的精神引领作用

（1）以书香提质增效。打造“书香公司”文化创新品牌，将读书作为提升女职工精神素养和综合素质的有效抓手，设计开展“读书会会员购书免单”“流动书船”“图书漂流”“读书分享会”等活动，先后举办以“安全”“环保”“工匠精神”“十九大精神”等为主题的读书分享会，书香文化从润物无声到有形呈现，成为女职工增长知识、开阔视野、展示才华的有效途径。

（2）开展主题征文活动。开展“礼赞新中国，讴歌新时代”“注重家教家风，培育家国情怀”等主题征文活动，多方面、多角度展现集团转型升级发展中的新气象、新风貌和女职工孝亲爱老、诚信友善、爱岗敬业的家国情怀，为推动文明家庭建设奠定坚实的基础。

5.开展“关爱女职工”系列行动

（1）为女职工提供经济补助。2016—2019年，秦港一公司工会精准帮扶女职工67人次，发放慰问金额2.23万元。其中，慰问单亲困难女职工23人次，普通困难女职工5人次，生病住院女职工26人次，退休女职工5人次，慰问直系家属去世的女职工8人次，工会通过对女职工进行物质帮扶，以点带面，使女职工感受到组织的关怀，工会的温暖。

（2）举办“心理辅导讲座”。聘请心理专家举办“心理辅导讲座”，对女职工进行心理疏导，以情景再现的方式帮助女职工缓解压力，引导女职工树立积极健康的心态，重视沟通交流在工作、生活中的作用，保障女职工的身心健康。

6.落实《女职工权益保护专项集体合同》

按照《关于进一步加强女职工权益保护专项集体合同工作的意见》（冀工女委[2017]14号）要求，对照《集团女职工权益保护专项集体合同》，工会结合公司实际情况，将《河北省特别规定》中“五期”保护、生育待遇等协商内容，落实到专项合同中，稳步推进女职工专项合同签约、履约工作。同时还通过实地走访调研，深入了解掌握女职工生育权利、就业保护、生育待遇等权益落实情况，充分发挥《女职工专项集体合同》依法维权的载体作用。

7.线上线下帮扶女职工

线上开设“一公司职工之家”微信公众号、“一公司女工委”和“一公司女职工”微信群，线下特设一公司女职工委员会，方便生产一线女职工随时随地获取工会帮扶。女职工在日常生活、工作中有任何困难和疑问都可以通过线上线下两种方式向工会寻求帮助。

三、女职工工作面临的主要问题及解决方案

1.解决哺乳期女职工的哺乳时间问题

《女职工劳动保护规定》和集团《女职工权益保护专项集体合同》中明确规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的哺乳（含人工喂养）时间。在走访调研中，哺乳期女职工普遍认为1小时哺乳时间太短，导致每天上班都很劳累。工会得知这一情况后，及时与各科室各队协调沟通，最终将哺乳时间放宽至半天，切实保障哺乳期女职工的合法权益。

2.解决“四期”女职工的休息问题

秦港一公司工会斥资建设占地40平方米的“爱心妈妈小屋”，内设电视、冰箱、沙发、消毒柜、微波炉、单人床、卫生间和洗澡间等硬件设施及母婴书籍、母婴用品等日常用品，为公司经期、孕期、哺乳期及更年期女职工设立一个舒适、私密、干净的休息场所，使广大女职工在贴心的服务中感受到了来自工会组织的温暖。2019年，公司“爱心妈妈小屋”因其优质的软、硬服务条件被秦皇岛市总工会授予“星级爱心妈妈小屋”称号，同时被河北省总工会授予“河北省爱心妈妈小屋”称号。

四、对女职工工作的思考和建议

1.不忘初心，深入推进女职工工作

秦港一公司工会牢记为职工服务的初心，按照集团工会一届二十四次全委（扩大）会议报告中“维护核心，服务中心，凝聚人心”的工作要求，围绕加强女职工思想政治引领、深化女职工提升素质建功立业工程、引领女职工推进家庭文明建设、开展“女职工关爱行动”等方面开展未来五年的女职工工作。

2.加强女职工思想政治引领

秦港一公司工会将继续依托线上线下资源，加强女职工政治引领，把广大女职工思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来。一是利用微信公众号、微信群、豆瓣“书香油港”小组等线上平台，发布党的十九大报告相关热点内容，组织女职工原汁原味地学、逐字逐句地学，做到真学真懂、笃信笃行。二是线下组织女职工开展读书分享会，计划每半年选取一本习总书记著作进行阅读，带领女职工精读、细读、深读，引领女职工用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实际工作。

3.深化女职工提升素质建功立业工程

党的十九大报告中明确提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。公司工会将继续依托输油工艺创新工作室这一创新平台，激励公司一线女技术骨干向“河北省劳动模范”钟晓媛学习，以巾帼创新之力助推公司生产，推动集团实现转型升级和高质量发展。

4.引领女职工推进家庭文明建设

重视女职工在家庭文明建设中的特殊作用，依托公司书香品牌活动，引领女职工通过分享家教家风故事、诵读家书、鼓励家庭阅读、评选文明家庭等活动弘扬好家风，推动形成社会主义家庭文明建设新风尚。