刘美丽

摘要：随着我国经济社会的高速发展，房地产企业也获得了一个快速发展的机遇期，房地产企业的利润也有较大的提升空间。但是值得注意的是，当前房地产企业政工工作还存在着较大的不足，政工师整体素质偏低，政工工作和房地产日常的经营管理结合度不高，急需在今后的工作中予以改进。基于此，本文综合采用文献法和调查法，对政工工作在房地产企业发展中的优势进行了系统分析，并从政工师和房地产企业工作结合度等方面出发，分析了当前房地产企业政工工作开展的实际问题，提出了针对性的对策，能够为有序推动今后房地产企业的政工工作提供一些新思路。

关键词：政工;房地产企业;优势;发展

近年来，房地产企业发展迅猛，对促进就业、拉动地方经济增长均起到了积极的推动作用。但是，我国房地产企业中政工工作还存在着很多不足，政工工作在房地产企业中的优势还没有充分发挥。因此，如何针对当前正房地产企业发展中政工工作的不足来探索今后政工工作优化策略，是摆在房地产企业管理者面前的一个重要课题。

1 政工工作在房地产企业发展中的优势

1.1 有利于提高房地产企业员工凝聚力

政工工作在开展过程中，能够更好地拉近房地产企业员工的之间的距离，能通过各种活动的开展充分激发出员工对房地产企业的归属感，因此就可以显著提高房地产企业员工的凝聚力。实践证明，不论是日常的学习还是工作经验交流，政工工作都能够准确地把握住企业员工的核心需求，对于房地产企业加强员工管理、提高日常管理效率有着非常重要的促进作用，能够帮助员工更好地争取到个人的利益。从长远上看，政工工作能够实现房地产企业和员工的合作共赢，有助于房地产企业打造出一支凝聚力较强、综合素质较高、具有较强忠诚的员工队伍，能够给为今后房地产企业的喷薄发展提供強劲的人才支撑。

1.2 正确指导房地产企业发展方向

当前，在中国特色社会主义进入新时代的是背景之下，房地产企业今后的发展必须要符合时代的趋势，必须要和未来的房地产“房住不炒”政策相吻合，才能在未来激烈的国内外竞争中获得重要的一席之地。尤其是在当前部分城市房地产出现了轻微下跌的环境下，如何定位房地产企业的发展方向，就显得为重要。实践证明，政工工作能够帮助房地产企业明确企业发展思路，能够在加强员工思想政治教育、加快推进房地产企业基层党建的过程中，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神融入到企业的发展规划中，能够帮助房地产在当前库存较高、高房价的背景下，推动企业的创新发展，从而为今后房地产企业提高生产效率、打造核心竞争力提供一些新的方向。

1.3 为房地产企业发展提供政治保障

实践证明，一个房地产企业要想获得健康有序的发展，就必须要在企业的发展理念上下功夫，只有符合中国特色的发展理念，才能确保房地产企业获得更大的经济效益和社会效益。从本文的调查来看，在房地产企业大力推动政工工作，能够通过不断提高房地产企业管理层和普通员工的思想政治水平，能够让房地产企业更好地利用国家相关的扶持政策，这些对提高房地产企业的凝聚力方面起到了关键的作用。此外，政工工作在房地产企业项目开发、项目销售、维权等过程中，也可以起到引领作用，能够及时发现一些不符合当前主流思想、法律法规的隐患，能够助力房地产企业的规范运转。因此，房地产企业政工工作能够在实践中不断摸索出一套规范的政治思想教育工作机制，已达到为房地产企业长远有序发展提供坚实政治保障的目的。

2 房地产企业政工工作开展中的问题

2.1 政工工作和企业经营结合度不高

随着时代的不断发展和完善，我国房地产企业的经济效益和社会效益得到了不断提升，但是政工工作尤其是房地产企业基层党建工作效率偏低，主要表现为政工工作与企业的经营结合度不高，很多房地产企业的政工工作开展仅为了完成任务目标，基层党建和员工的政治思想工作开展缺乏思路，对企业的生产经营没有明显的推动作用，没有充分发挥出政工工作对房地产企业的引领作用。例如，有些政工干部在工作中，只是简单组织员工开展习近平新时代中国特色社会与思想、房地产最新政策等方面的学习，但是不重视学用结合，政治理论知识和业务知识对员工后续的工作指导效果不佳，政工工作和房地产企业未来的发展规划不够紧密。

2.2 政工干部队伍素质有待提升

实践证明，房地产企业政工工作要想得到科学有序的发展，政工干部队伍的综合素质就显得非常重要。但是从整体上看，当前我国房地产企业政工干部队伍还存在整体素质不一的情况。政工干部队伍的组成比较复杂，既有具备专业政工工作经验和相关学历背景的大学毕业生，同时也有一些不具备专业政治理论知识的员工。甚至有很多中小型房地产企业，没有配备专职政工干部，而是多数由办公室工作人员兼职。这些人员的配备问题，直接导致房地产企业政工队伍建设出现了一些素质参差不齐的情况，已经严重影响了当前房地产企业政工工作的有序开展，必须在今后的人员队伍建设上多下功夫。

2.3 政工活动中载体支撑不足，形式单一

从我国房地产企业政工工作开展的实际来看，政工活动开展中载体支撑作用不够显著。从整体上分析，房地产企业政工活动主要集中在谈心谈话、理论政策学习、组织公益活动、团建等方面，政工活动中不够形式多样，缺乏新颖的载体。尤其是在当前互联网技术不断发展的背景之下，当前房地产企业政工工作和互联网技术的结合度不高，没有充分利用微信、微博、直播等新兴平台的优势，因此在推动房地产企业生产经营、提高员工凝聚力等方面的作用还不够显著。

3 发挥政工优势推动房地产企业科学发展的策略

3.1 推动政工工作和房地产企业日常管理有效融合

今后在我国房地产企业的发展过程中，要充分重视政工工作的开展，必须将政工工作和房地产企业的日常管理有效结合起来。例如，要积极向政府有关部门争取扶持资金，加快推进房地产企业基层党建工作有序发展，力争在国有房地产企业党建中出特色、在中小型房地产企业中抓规范，不断推动政工工作的创新发展。同时，要狠抓针对房地产企业员工的政治思想教育和基层党建品牌的培育，就房地产企业的未来规划发展开展形式多样的活动，可以组织演讲比赛、征文等活动，不断凸显出房地产企业的特色文化，从而确保政工工作能够为房地产企业未来发展规划起到关键的引领作用。

3.2 强化政工干部教育培训，提高综合素质

今后，我国房地产企业要高度重视政工干部队伍建设，要通过加强教育培训的方式，提高广大政工干部的综合素质。一方面，要高度重视政工干部的日常教育和管理，要建立日常考核和年终考核相结合的方式，严肃广大政工干部的工作纪律。要在房地产企业项目立项、销售等工作中，充分挖掘出一些具有突出表现的政工师，并对政工师的典型事例进行总结和宣传，从而不断提高政工干部助力房地产企业发展的工作积极性。另一方面，还要高度重视政工干部的日常培训工作，要通过经常性培训，提高政工师的业务能力和政治素质，不断增强政工干部队伍助力房地产企业蓬勃发展、科学发展的能力。

3.3 将政工活动纳入企业文化，丰富政工活动载体

在我国房地产企業今后的开展中，要不断丰富活动载体，要将房地产企业文化和政工工作紧密结合起来。在七一等重点节点，要组织广大的员工参与到党建工作中来，开展“爱岗敬业”、“热爱祖国”等专题系列活动中去，不断激发出房地产企业员工爱岗敬业的精神。同时，在当前互联网技术蓬勃发展的背景之下，房地产企业政工师还应该积极利用互联网资源，积极开展线上的政工工作交流活动，还可以开展线上的捐款捐物、义务帮扶等活动，在房地产企业形成一种浓厚的互帮互助氛围，从而提高员工对房地产企业的归属感。

4 结论

随着我国经济的蓬勃发展，房地产企业在拉动经济、促进就业等方面发挥出了突出的作用，尤其是政工工作，更是在房地产企业发展中的有着独到的优势。例如，政工工作有利于提高房地产企业员工凝聚力，能够正确指导房地产企业发展方向，同时还可以为房地产企业发展提供政治保障。但是，当前房地产企业政工工作开展中还存在一些问题，政工工作和企业经营结合度不高、政工干部队伍素质有待提升、政工活动中载体支撑不足等等，都是当前急需解决的问题。本文通过调查认为，今后在房地产企业的发展中，要高度重视政工工作的科学发展，进一步推动政工工作和房地产企业日常管理有效融合。同时还要强化政工干部教育培训，提高政工干部综合素质，为房地产企业的蓬勃发展提供必要的人才支撑。最后，本文认为今后房地产企业要将政工活动纳入企业文化，丰富政工活动载体。相信在这些措施的应用下，房地产企业必将充分发挥出政工优势，进一步提高企业的核心竞争力，实现房地产企业的科学发展。

参考文献：

[1] 薛晶.浅谈如何发挥政工优势以促进房地产企业快速发展[J].青春岁月，2019（05）.

[2] 张毛毛.信息时代下房地产企业思想政治工作的开展探讨[J].现代国企研究，2017（14）.

[3] 孙敏.增强房地产企业职工思想政治工作与企业效益的关系研究[J].山西青年，2016（12）.

（作者单位：中国房地产开发集团有限公司）