高园林 姜蕾 张国增 戴付敏

(1开封市中心医院，河南 开封 475000;2河南大学护理与健康学院;3河南省人民医院)

人口老龄化是世界性问题，我国应对人口老龄化任务艰巨〔1〕。“十二五”期间全国养老床位数量达672.7万张〔2〕。养老护理员工作满意度低、离职意愿强，不利于养老机构健康发展〔3〕。增强养老护理员工作积极性是提升养老护理服务质量的关键因素。心理资本指在组织管理领域中人的积极心理状态，分为希望、乐观、韧性和自我效能4个维度〔4〕。心理资本是影响工作态度的重要因素，提升个人心理资本能提高工作绩效〔5〕。通过调查养老护理员心理资本，分析心理资本的影响因素，为从积极心理学角度促进养老护理员职业发展奠定基础。

1 资料与方法

1.1研究对象 根据变量影响因素研究样本含量标准〔6〕，本研究纳入312名研究对象。利用方便抽样抽取开封市20家养老机构的护理员进行调查。纳入标准：直接照看老人者；护龄>3个月；能正确理解调查内容。排除标准：请假或外出者；不理解调查内容；不同意参加本研究者。

1.2调查工具 心理资本量表(PCQ)共24个条目，包括希望、乐观、韧性和自我效能4个维度。量表采用Likert 6点计分法，得分越高心理资本水平越高〔7〕。心理资本量表分值的分级情况：1～6项是自我效能维度条目，7～12项是希望维度条目，13～17项是韧性维度条目，18～24项是乐观维度条目。该量表的Cronbach α系数为0.91，具有很好的信度〔8〕。

1.3调查方法 2016年12月至2017年6月对符合纳入标准的养老护理员进行面对面的问卷调查。问……