颜东岳

问：我们所在的公司因受新冠肺炎疫情影响效益下滑，于是公司作出决定，所有员工的工资以后一律按季度结算，即每三个月支付一次。鉴于公司与我们的劳动合同中已经明确约定，每月工资于次月5日以前发放，我们曾以公司无权单方变更为由要求收回成命，但却遭到拒绝。请问：公司的做法正确吗？

读者  朱小娟等九人

答：公司的做法是错误的。

一方面，新冠肺炎疫情不是公司改变工资支付时间的理由。虽然《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”《中华人民共和国合同法》第一百一十七条第一款也指出：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影響，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。”而政府针对新冠肺炎疫情，为了保护公众健康，采取的相应疫情防控措施，对于合同当事人来说，具有不能预见、不能避免并不能克服的性质，但公司不能无限放大这种影响，毕竟随着防控措施的结束与复工，不可抗力逐渐消失，公司将此后所有员工的工资一概按季度发放，无疑超出了必要限度。另一方面，公司之举属于单方变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。……