刘兰

日 前，陕西咸阳市妇幼保健院裁掉40名医护人员一事以院长被免职收尾，对聘用人员的调整决定也被撤销了。这事从一开始护士爆料，到院方强势回应，再到相关部门介入调查，最终院方被“打脸”，短短几天之内，事件几经周折，尘埃落定。

在这次裁员风波中，咸阳市妇幼保健院的形象尽毁。在整个过程中，院方犯了三个错误。

首先，院方的优化方案不够公开透明，没有体现能者上、庸者下。按照院方的回应，医院是在去年11月出台了优化方案，因为疫情影响，才与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。这里的优化方案其实就是广受质疑的考试，一场考试就“末位淘汰”的“人才优化”做法，医护人员认为既违反法律又不符事实。通过考试被裁掉的40人中，有工作十年經验丰富的医护人员，也有持中级职称资格证的护士，他们大多数都曾坚守在抗疫一线，刚参加完抗疫就被裁掉，他们“十分心寒”。名单中，还有一名护师处于产假，一名护师和一名护士处于哺乳期，按照《劳动法》，辞掉他们确实不合法。此外，优化方案具体怎么实施，被裁人员并不知情，考试过去四五个月后，突然被通知立马走人，因为考试没过。但从实际情况看，成绩高的被裁了、成绩低的留下了，有证人员被裁了、无证人员被录用了，这其中是否存在暗箱操作，还需进一步查证。

其次，院方逼迫员工签“自愿辞职”书、扣压资格证，混淆视听、吃相难看。被裁人员4月9日接到通知后，要在4月15日前办理相关离院手续。……