刘兰

日 前，陕西咸阳市妇幼保健院裁掉40名医护人员一事以院长被免职收尾，对聘用人员的调整决定也被撤销了。这事从一开始护士爆料，到院方强势回应，再到相关部门介入调查，最终院方被“打脸”，短短几天之内，事件几经周折，尘埃落定。

在这次裁员风波中，咸阳市妇幼保健院的形象尽毁。在整个过程中，院方犯了三个错误。

首先，院方的优化方案不够公开透明，没有体现能者上、庸者下。按照院方的回应，医院是在去年11月出台了优化方案，因为疫情影响，才与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。这里的优化方案其实就是广受质疑的考试，一场考试就“末位淘汰”的“人才优化”做法，医护人员认为既违反法律又不符事实。通过考试被裁掉的40人中，有工作十年經验丰富的医护人员，也有持中级职称资格证的护士，他们大多数都曾坚守在抗疫一线，刚参加完抗疫就被裁掉，他们“十分心寒”。名单中，还有一名护师处于产假，一名护师和一名护士处于哺乳期，按照《劳动法》，辞掉他们确实不合法。此外，优化方案具体怎么实施，被裁人员并不知情，考试过去四五个月后，突然被通知立马走人，因为考试没过。但从实际情况看，成绩高的被裁了、成绩低的留下了，有证人员被裁了、无证人员被录用了，这其中是否存在暗箱操作，还需进一步查证。

其次，院方逼迫员工签“自愿辞职”书、扣压资格证，混淆视听、吃相难看。被裁人员4月9日接到通知后，要在4月15日前办理相关离院手续。其中规定，4月15日前离院者，院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月份。4月15日后离院者，额外支付1个月工资，养老保险缴纳至4月份。明摆着让人越早走越好。这还不够，这批被“优化”掉的医护人员还需签署《告知书》《辞职申请书》和《承诺书》，承诺书显示系“自愿辞职”，并保证不以任何理由向医院主张权利。医院为了逼迫他们签订相关材料、办理离职手续，还扣压了他们的执业资格证。为了逼走他们，院方可谓无所不用其极，若不是被逼上绝路，相信这些工作多年的医护人员也不会和老东家翻脸。

最后，院方被举报曝光后，没有及时悔改，反而叫嚣要追究责任。随着事态的发展，医院一边公开回应，解聘相关人员完全合法合规，将对媒体的不实报道追究责任;一边又在悄悄给被裁掉的医护人员打电话，让其回医院上班。如此矛盾的操作，也让被通知回去上班的医护人员犹豫不决，他们不知道：回医院后是重新返岗还是有其他安排？经过这次的不愉快，以后还能在医院正常工作吗？会不会哪天不高兴又把他们裁了？

咸阳市妇幼保健院的这波操作，让公众很失望，要如何修复形象，不是院长免职就可以了，还需要花费更多的时间和精力来完善制度，善待员工，重塑医者仁心的形象。