卞荣国

摘 要：近年来，国有建筑企业把党风廉政建设融入企业管理发展、纳入党委中心工作，将党风廉政建设“两个责任”牢牢记在心上、扛在肩上、落实到行动上，坚持以“党风廉政教育”为主抓手，多层次、多载体，注重持久实效，积极夯实推进了党风廉政建设。

关键词：国有建筑企业 党风廉政教育 研究

中图分类号：D262.6文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）05-0-01

一、以制度建设为保证，扎实开展日常教育

1.落实党风廉政定期谈话制度

众多国有建筑企业制定了《企业及项目党风廉政建设例行谈话制度》和《企业纪委书记、项目纪检组书记与同级班子定期沟通制度》，坚持教育在先、有事说事、无事提醒的原则，注重党风廉政谈话针对性和实效性，每季度开展一次例行谈话和定期沟通。两年多来，很多国有建筑企业党委、纪委对领导班子成员、机关部门和项目负责人及时进行党风廉政谈话;项目党组织书记对领导班子副职、部室负责人和六管人员及时进行党风廉政谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为了常态。

2.落实党风廉政专题教育制度

近年来，众多国有建筑企业紧密结合形势要求和企业发展实际，坚持每年一个党风廉政教育专题，制作以“强化监督 坚守红线 以十九大精神引领监督执纪工作”、“对标纪律清单 促进提质增效”和“敬畏法度幸福快乐”等为主题的专题教育课件。同步建立党风廉政教育测试题库，对党员干部侧重党规党纪及预防职务犯罪教育测试，对管理人员侧重政纪问责及廉洁从业教育测试。……