子墨

张口说话谁都会，但是，说出什么样的内容，体现了人与人之间的差异。在职场上，这个差异意味着很多东西。

人们普遍有这么一种困惑：不表达，我们很难被看见;表达错了，很可能与自己的初衷背道而驰。这时候，我们迫切希望自己会说话。我们也经常听到这样的话，“会说话的人，一开口就赢了”。

作为一名职场人，我们进入职场的第一关就是从面试开始，就面临着如何说话的问题。在面试过程中，如何介绍自己，如何回答面试官的问题，其中也可能会涉及我们对待上一任雇主的态度以及离职原因……这些沟通里，都体现着我们的职业素质和对工作的态度，也决定着面试官对我们的第一印象。

举个例子，面试官问及离职原因，应该如何回答？为了顺利拿到offer，我们应该首先搞清楚面试官问这个问题的目的到底是什么。这时候，你的回答就至关重要了。比起对具体离职原因的关注，面试官更注重的是你对过去雇主以及自己的评价的态度。一个认为自己有价值、懂得感恩，也能够看到前雇主优点的面试者，显然更受组织的欢迎。

进入职场之后，我们会发现绝大多数人的工作需要协作才能完成。其中，沟通又决定着我们的工作效率和工作成果。另外，在职场中，还涉及方方面面的关系，比如对上、对下、对同事、对客户等等，处理这些关系的过程，也都是沟通的过程。

有这么一句话，“智商是淘汰性能力，情商是选拔性能力。”意思是說，如果智商太低你会被淘汰;想要脱颖而出，就需要情商助攻。