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别误读“先上岗、再考证”的政策善意

2020-06-19针未尖

风流一代·青春 2020年6期
关键词:资格证资格证书上岗

针未尖

2020年4月23日,人社部、教育部等七部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,明确包括教师、护士、律师、兽医、渔业船员、演出经纪人、专利代理师等7项职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

部分职业可“先上岗、再考证”,有网友以“激动的心、颤抖的手”向朋友分享该喜讯,认为“现在手上没有教师资格证也可以参加教师招聘了”云云。实际上,该举措并非针对所有适合从事这些职业的人,主要是为解决当前高校毕业生就业的问题,主要适用于2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。对于普通人来说,上述职业“持证上岗”的要求并没改变。

有人认为,持证上岗是国家相关法律的规定,一纸职业资格证,是劳动者具备某种职业所需专门知识和技能的证明,也是用人单位招聘和用人的重要依据。制度面前应该人人平等。然而,今年高校毕业生的就业形势空前严峻——受突发疫情影响,部分职业资格考试推迟或取消,影响高校毕业生取得相关职业资格证书,特别是法律法规明确要求持证上岗的准入类职业资格,不能按时取得职业资格证书,会直接影响高校毕业生就业。准确把握形势变化,因时因势精准施策,稳定高校毕业生就业,就显得相当重要。

有人担心,允许部分职业“先上岗、再考证”,这是“毁人的节奏”。比如,制度本来严禁老师无证上岗,现在為何要开这个口子?实际上,按照七部门通知,先上岗、未取证的高校毕业生主要从事辅助性工作,如,未取得教师资格的毕业生上岗后,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务;未取得法律职业资格的毕业生只能在律师事务所实习;未取得执业兽医资格的毕业生,不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方……可见,“先上岗、再考证”不是想怎么上岗就怎么上岗。何况,“先上岗、再考证”要约定1年试用期,在试用期内未取得相应职业资格的,依法解除聘用合同。

一些网友觉得,“先上岗、再考证”有失公允,会使自己辛辛苦苦考取的职业资格证贬值,这恐怕也是多虑。且不说“先上岗、再考证”只是一种阶段性措施,即便是无证者与有证者同时竞争某个岗位,有证者绝对比无证者多一个砝码,特别是用人单位最需要招人承担主要工作,而非辅助性工作之时。再说,职业资格证书只是一道门槛,真正走上工作岗位后,用人单位最需要员工彰显实力,始终拥有实力者,基本不用担心别人后来居上。

所以,别误读了部分职业“先上岗、再考证”。就业是民生之本、发展之源。努力降低疫情对就业的影响,相当紧迫。相关部门因“疫”制宜,对就业政策随“疫”而调,努力确保就业局势总体稳定,也是一种行政智慧。

(编辑 邢多多1048572239@qq.com,西米绘图)

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