李丹瑛

摘要：矿山企业的纪检监察工作依旧面临着众多的挑战和问题，一定层面上制约着纪检监察工作的效果提升，主要表现在纪检监察意识不足、不具备有效的工作模式、机构和制度不够完善等问题。通过针对工作中面临的实际困难，采取科学的应对措施，全面提升相关问题的解决应对能力。

关键词：矿山企业;纪检监察工作;薄弱环节;对策探究

矿山企业的纪检监察工作对于有色金属矿业的稳定发展具有重要的意义，通过纪检监察工作的有效开展，能够充分落实中央对行业发展相关要求，全面提升工作开展的风气向健康、科学、可持续的方向发展，能够不断优化内部发展模式，不断提高企业的发展质量。

一、现阶段矿山企业纪检监察工作存在的薄弱环节

（一）纪检监察意识不足

在党的十九大报告中，已经明确地提出了对于纪检监察的重视，对矿山企业提出了明确的纪律要求，但是在实际的工作开展过程中，常常会因为工作意识观念不够强烈的原因，导致企业依然存在着较为严重的不良作风以及贪污腐败行为。根本的原因是相关工作人员对自身的工作责任意识不够强烈，导致在纪检监察工作的执行中，始终不能切实地把工作做好，另一方面因为被检查人员对于纪检监察工作存在侥幸心理，依然我行我素地进行着各种不良行为。

（二）纪检监察人员不能有效开展工作

受到较多客观制约因素的限制，纪检监察人员在开展纪检监察的过程中存在着较多问题和弊病，对于矿山企业的纪检监察工作来说，其纪检监察的对象、内容较多，而且存在较大的利益驱使，还有部分人员缺乏正确的思想意识及良好的理性信念，很难确保这些人员能够自發地进行廉洁从严的工作，他们可能通过多种意想不到的手段，躲避或者妨碍纪检监察人员的工作开展，使得工作人员始终不能以全面的、高效的工作手段展开工作。

（三）纪检监察机构和制度不够完善

矿山企业的监察机构和制度在一定层面上存在不够完善的情况，这些情况大多是历史长期积累的问题，解决起来困难很大，由于纪检监察机构自身不能形成良好的问题应对能力，在工作的执行过程中不能通过完善的制度保障工作效率和工作成效，同时在目前纪检监察机构中，部分领域不能充分认识到当前的主要任务，与财务审计等部门没有建立良好的沟通连接关系。在开展实际的纪检工作时，执纪执法成为主要侧重点，实施“三重一大”即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用时，存在监督不具体，监察不到位的问题。

二、现阶段矿山企业纪检监察工作问题的有效解决对策

（一）开展思想政治理论和作风教育

通过提高全体工作人员的思想政治理论和作风教育，能够有效地提升工作人员的思想武装能力，全面提高和坚定工作信念，不断提升自身素质能力和工作方法能力。比如通过开展全体纪检监察人员的党风廉政建设以及理想信念教育，开展党建培训活动，始终提升全体工作人员的思想高度，始终能够紧跟党和国家的要求，提高全体人员坚定持续学习的理念，也可以通过开展集体性的工作模式和方法，探讨交流的开放式思维活动，集中提高全体人员的责任意识和存在感，建立工作与自身的荣辱与共情感。

（二）提倡创新的思维和方法

创新思维就是要在工作中遇到困难阻碍，自身工作停滞不前的状态下，全面发挥创新意识和思维，转变固有的思维方向，提高对问题的应对能力和解决能力，对于创新思维和行为的培养需要工作人员在日常的工作和学习中全面建立创新思维的主动性意识。比如在工作中，为了提高工作效率和工作质量，可以尝试对于工作模式和方法采取不同的思维方式探索，比如在日常统计工作的开展中，借助有效的、先进的科技手段，提高工作效率。对于既定的工作效果可以主动建立跟踪反馈机制，不断优化自身工作模式的开展，创造更加有效的、切合实际的工作手段方式。

三、矿山企业纪检监察工作体会

目前在矿山企业的纪检监察工作中，能够深切地体会到自身具备着较高的责任意识和工作使命，同时，对于矿山企业的纪检监察工作开展来说还面临着众多的挑战和考验，好在党中央对于企业的纪检监察工作在工作思路和工作方法都提出了明确的要求和指导思想，为实现科学的开展工作提供了良好的理论依据基础。在未来的工作开展中，还应该不断深化十九大报告中的各种指导思想，全面落实党中央的各项要求。

四、结语

矿山企业的纪检监察工作必须要充分做好各种问题困难的应对，这是关系到矿山发展的大事，保障其不断发挥积极的社会效应和经济效益都具有重要的意义。

【参考文献】

[1]季学云.当前国有企业纪检监察工作存在的问题及相应解决措施[J].民科技，2011（5）.

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