□ 张洁静 ZHANG Jie-jing 梁建丽 LIANG Jian-li 孙非 SUN Fei

2019年冠状病毒病(Coronavirus Disease 2019，COVID-19)重大疫情在全国蔓延，给全社会经济生活造成了极大的影响，特别是医护人员应对疫情面临极大的挑战。应对方式(coping style)是指处于外界应激环境下个体的认知-行为方式，是应激过程中其心理特征的外在表现[1]。环境-应对理论指出，应对是一个灵活的过程，受环境的影响，因此，个体采取的应对行为可以根据压力源的情况而有所不同[2]。压力感知(perceived stress)受个体主观认知评价的影响，是个体面对应激事件对其构成的威胁进行评估时产生的困惑或不确定感，包括紧张感和时空感[3]。压力-应对理论[4]指出，个体在面对应激事件时会经历三个应对阶段，即初步评估、次级评估和应对。具体来说，当个体在面对应激事件时，首先被个体感知到，其次个体对应激事件对自身产生的压力程度进行初步评估，再结合以往经验等应对资源进行次级评估，最终产生相应的应对行为。研究[5]发现，大学生对压力事件产生的失控感越强烈，其越容易采取不成熟型应对方式。因此，新冠疫情作为一种压力源，在防控疫情期间护士对于压力的知觉程度会倾向采取哪种应对方式有待探讨。组织支持感(Perceived organizational support)是指员工在工作中所感受到的组织重视自己付出、关心自己利益的程度[6]。良好的组织支持感可以通过提高护士的心理一致感促使其采取积极应对方式[7]。在新冠疫情严峻的背景下，组织支持作为一种有价值的社会资源是否有利于改善护士压力感知对应对方式的影响值得研究。……