方敏

摘 要：创新工作模式是提高经济新常态下人力资源和社会保障工作灵活高效化的重要措施，也是保障人力资源和社会保障工作基本职能作用得以正常发挥的主要途径，更对发展经济与社会和谐等产生了深远影响。本文简单介绍了经济新常态下创新人力资源和社会保障工作模式的必要性，在结合经济社会发展潮流趋势的基础上，为保障该项工作得以有序开展提出一些新建议与新措施。

关键词：经济新常态  人力资源  社会保障工作  策略

经济新常态发展战略的深入实施以及人们维权发展意识的增强在一定程度上对人力资源和社会保障工作提出更高的要求，促使该部门工作人员在概括总结人力资源和社会保障工作难题的基础上，从工作理念、工作方法、工作目标以及管理机制等层面来解决问题与实现工作新目标，为扩大其对经济社会持续发展的积极影响奠定了基础。

1 经济新常态的核心内容

经济新常态指经济结构的对称态，其侧重点实现了从经济总量增长到经济社会可持续增长的转变，扩大了增加与发展之间的相互促进作用。经济新常态将原本放在经济发展首目标的GDP增长转化为生产力发展模式的重要组成部分，在把控我国经济社会发展阶段性特征与遵循我国经济增长阶段变化规律的基础上，牢牢把握发展机遇，提高其对宏观政策、行业企业转型升级等的推动作用。

经济新常态中的“新”强调创新發展，将之与传统经济形态相区别;“常”则强调了稳定发展，在促进经济增长与社会和谐的同时，也要加强和谐社会构建力度，进而实现经济增长方式从不协调的粗放式到和谐的可持续式的根本性转变。……