骆忠文

摘 要：随着我国社会经济的不断发展和市场经济体制的日益完善，国有企业拥有了更加良好的外部发展环境，但与此同时也面临着激烈的市场竞争。对此，国有企业应从内部入手，创新生产发展方式，强化思想引领，重视企业党务干部自身能力建设，打造一支高素质的党委领导班子，带领企业不断朝着正确的方向努力奋进。当前国有企业非常重视内部党建工作的开展，党务干部要发挥自身的引领和带动作用，加强企业内部思想建设、纪律建设和组织建设，为企业的发展创造良好的内部环境。本文就主要围绕企业党务干部自身能力建设把相关问题展开分析和研究。

关键词：企业;党务干部;自身能力建设

企业是我国社会生产力构成的基本单位，而国有企业又是国民经济的发展命脉，由于国有企业具备一定的政治特殊性，国有企业内部的党务领导干部必须要肩负起自身的职责，发挥自身在企业中思想引领、积极调动、协调各方的重要作用，各级党务干部尤其是支部书记和党支部组织委员必须要重视自身能力建设，时刻认识到自身的政治核心作用，领导好整个党组织来为企业的生产发展服务[1]。

党务干部在进行自身能力建设的过程中，要紧密结合时代特征和企业的生产发展需求，积极学习先进思想和先进文化，将自身放到企业的生产发展脉络当中，选拔好党委班子领导人才，重视基层党组织建设，开展好党员宣传教育和培训工作，真正为企业的健康和可持续发展贡献自己的一份力量。

一、新形势下对企业党务干部提出的新要求

（一）思想要求

十九大召开以来，党组织对各级党员领导干部的思想认识提出了更高的要求，思想建设更是成为了党建工作的核心[2]。在这样的背景下，各大国有企业内部的党务干部必须要认清当前的形势需要，进一步强化思想政治建设，加强思想改造，积极地学习先进的思想政治理论，不断提高个人的党性觉悟，坚定自身的理想信念，带领企业广大党员干部艰苦奋斗，深入基层，发挥党务干部的头雁效应，以思想引领来带动企业的生产发展。

（二）任务要求

新形势下对国有企业的党务干部提出了新的任务要求。国有企业要生产、要发展，同一般的机关事业单位有所不同，国有企业的发展中心必须要放在经济建设上，这也就要求内部党务干部在开展党建工作的过程中一定要紧紧围绕着企业经济发展这个中心，深入研究企业当前生产发展中存在的问题，为企业的发展把方向、定大局，从而促进企业的科学合理决策[3]。这就使得党务干部必须要迅速成长为复合型领导干部，不仅要做好基础的党建工作，还能够抓好企业生产和组织管理。

（三）作风要求

新形势下，国家的反腐倡廉工作正在持续和深入的开展，国有企业掌握着重要的国有资产，在进行党建工作的过程中，保持党务领导干部优良作风至关重要[4]。所谓上行下效，党务干部只有切实提高自身的纪律意识和思想意识，用严格的作风标准来要求自己，坚决同四风问题划清界限，坚决不触碰党的纪律红线，同时要领导好各级党组织开展国有企业内部的反腐倡廉工作，从而塑造风清气正的党务工作环境，也能够为国有企业来创造及健康和向上的企业文化，为国有企业的精神文明建设奠定重要基础。

二、加强企业党务干部自身建设的几大关键性问题

（一）工作定位问题

企业党务干部自身能力的提升和党务干部团队建设的关键就在于解决好工作中定位不准的问题。针对内心浮躁、态度不端，对基层党建工作底数不清、掌握不准，自身对党建工作缺乏正确的思想认识，在执行相关的党建工作的过程中抓实少等的问题，要进一步强化对党务领导干部的思想教育，抓主要责任人，树立鲜明的工作导向，引导企业广大党务干部俯下身子，将做好党建工作看作是最大的业绩[5]。另外，要在根本上解决工作定位问题，还需要健全企业党务干部的选拔任用制度，对于履职能力不强的党务干部取消评优资格，并且进行相应的岗位调整，从而起到警示作用。

（二）本职业务不精问题

要提升企业党务干部的自身力建设水平，还必须要解决好党务干部在党建工作中本职业务不精的问题。做好本职工作是党务干部的第一责任，但是本职工作不仅仅是指上级领导交办的各项任务，一些党务干部在工作中始终处于被动地位，上级安排什么就干什么，缺乏对工作的主动规划和安排，对于这种情况，要求企业党务干部要进一步强化自身的专业化水平和服务意识[6]。党务干部要在其位谋其政，多多听取企业职工的意见和建议，多下基层，对自己的工作形成思考和反思，在此基础上制定有关的工作规划，真正将业务做精、做细。除此之外，党务干部必须有高度的自觉意识，对于有关企业的新的发展政策要积极学习，在不断学习中提升自我，成为企业党建工作的多面手，为企业的党建工作和经营发展贡献自己的力量。

（三）责任担当不足问题

作为新时期的企业党务干部，要正视责任担当問题，要具有勇于担责的勇气，同时还要具备担责的能力。这就要求企业党务干部要找准工作的重心和着力点，强化自身的责任意识，在做每一项工作的过程中都保证相关举措的落实，尤其是在进行企业基层工作方面，要构建群策群力、齐抓共管的良好格局。另外，企业要给予制度方面的约束，建立相应的党务干部责任机制，实行必要的考核与监督，考核标准要能够反映出党务干部的真实工作水平和业绩，保证岗位责任能够落实到人，保证党务干部有干劲、有动力、有信念。

三、企业党务干部自身能力建设的优化意见和建议

（一）强化思想政治理论学习

企业党务干部要提高自身能力建设，最关键的就是要强化政治理论学习，不断提高自身的政治敏感性，提高政治建设和思想建设的能力。首先，企业广大党务工作者必须要用发展的眼光来看待各项党建工作，党务工作必须要着眼长远，认真深入研究当前的政治形势，把握好党的政策导向，了解企业各级党组织的思想动向、思想理念和发展观念[7]。其次是党务干部一定要摆正自己的位置，要能发挥自身的政治核心和思想引领作用，带头进行先进政治理论和思想观念的宣传和推广，并且亲自下到基层当中，加强同广大职工群众的密切联系，把党建工作和精神文明建设推向新的高度。最后就是党务干部一定要结合时代特征创新思想政治理论学习的方式方法，可以借助于先进的信息技术来实现线上的思想政治理论培训和学习，改变以往开大会、讲文件这类单一和枯燥的方式，从而切实提升学习和推广效率。

（二）重视组织管理和纪律监督

企业党务干部在进行自身能力建设的过程中，要进一步加强自我管理，重视组织管理和纪律监督工作的有效开展。国有企业党务干部要把自身置于一个制度化和规范化的管理体系当中，自觉遵守企业内部各项规章制度的要求，从而给各级党员干部和广大职工群众做好切身示范，要利用好企业内部监督和外部监督的有效手段，深入广泛地开展自查和自纠，对于自身在工作中存在的问题进行积极的反思，组织党务干部自觉投身到反腐倡廉工作的队伍当中，进而保证各级党组织的先进性和纯洁性，也为企业的发展创造了一个良好的内部环境。

（三）打造一支复合型的党务干部队伍

企业党务干部提高自身能力建设，就必须要从个人能力和素质方面入手，不断强化自身业务知识和技能方面的学习，以自身为引领，打造一支复合型的党务干部队伍。首先就要求企业党务干部一定要结合企业的生产发展实际，选拔一些懂技术、懂管理、素质高、责任心强的优秀党员干部来从事党务工作，这样就能不断优化党务干部人才队伍，并且发挥这类复合型干部先进的影响力和带动力，指导企业内部党员形成一股学理论、学技术、学业务和学管理的优良之风。其次是党务干部要积极开展企业文化创建和思想宣传工作，开展形式多样的文娱活动，丰富广大党员和职工群众的精神文化生活。

四、结语

企业党务干部的自身能力建设，必须要把握好新时期的思想脉搏，提高个人的综合能力，以身作则搞好纪律建设，从而更好地应对新时期党和人民对我们党建工作提出的新挑战。

参考文献：

[1]王灿.国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策[J].企业改革与管理，2019（21）：204，206.

[2]周金伟，应雷.试论国有企业党务干部应具备的基本素质[J].改革与开放，2019（19）：51-53.

[3]王新江.企业基层党务干部领导力的困境与化解策略[J].企业科技与发展，2019（10）：199-200.

[4]張建均，刘志.国企党务干部成长成才路径研究[J].企业文明，2019（01）：55-58.

[5]黄志斌.浅谈企业党务干部自身能力建设[J].现代国企研究，2015（14）：212.

[6]万芳芳，刘静.国企党务干部的自身能力建设策略研究[J].企业反党建，2019（10）：112，114.

[7]王金环.试论国有企业党务干部个人素质的提升和自身力建设研究[J].企业改革与发展，2019（15）：89-93.