孙旭颖

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-151-01

摘 要 近些年来，国内的计算机网络技术、信息技术、互联网技术等先进科技的飞速发展促进了互联网时代的形成，我国随之提出了“互联网+”的融合发展理念，当前国内常见的“互联网+”融合产业主要包括互联网+教育、互联网+医疗、互联网+体育等等，可以说，互联网技术已经深入国内各领域，并取得了不错的应用成效。

关键词 互联网时代 人力资源 管理思维

随着时代的发展，技术变革逐渐成为国家进步的源动力，信息技术在国内得到大范围普及应用，尤其是基于大数据环境下互联网技术近年来在我国快速发展，并广泛应用于企业的生产、销售、管理等全过程和国民日常生活的方方面面。同样，也正逐步融入各类企业和机构的人力资源管理之中，在传统的管理模式下，企业内部组织沟通是互相隔绝、互相封闭的平行线，随着互联网时代的到来，互联网技术利用自身先进的优势，帮助企业构建了合理化的网络结构，以此切实革新了企业内部的组织和企业各阶层工作人员的沟通过方式，提高了企业内部上下之间以及各部门之间的沟通和管理效率，也为基于互联网时代下的人力资源管理提供了新的思路。

一、依托互联网技术构建网络化的人资管理结构

在当下互联网大数据广泛应用和激烈的市场竞争环境下，传统人力资源管理模式已经无法满足现代化企业的实际发展需求，因此创新当前企业管理结构已成为企业自身实现创新发展的重要前提。……