李天锐

核心技术是科技类揭榜成功的关键。

综合成功揭榜的单位来看，首先要有核心技术，就像工信部科技司副司长王卫明所说，同样的支持条件下面，看谁技术优势发展得更强，对产业的带动更好。

奇瑞汽车成为获得美国加州自动驾驶车辆测试许可的企业。

“陛下宽心，贫僧举一神，可擒这猴。”古典名著《西游记》中，有这样一个不拘一格举荐的细节。赴蟠桃盛会的观音菩萨得知孙悟空大闹天宫后，向玉皇大帝举荐了二郎真君降伏“妖猴”。

举荐，是古代选拔人才的重要方式。之所以说这次不拘一格，是因为二郎真君向来“听调不听宣”，不被天庭任用。果然，听到玉帝召唤，真君“大喜”：“吾当就去拔刀相助也。”后来孙悟空被降，真君也被重赏。

事实上，发源于古代的不拘一格选人用人的方式还很多。而这些选才方式，都体现了古人智慧，是为了尊重人才、激发潜能，使得人尽其用，为事业发展助力。

求贤令、打擂台、任用老外、组团举荐……

古代挖掘人才不遗余力

“二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之。”

210年—217年，曹操连放三个大招——发了三道“求贤令”，一道比一道生猛。第一道提出唯才是举。第二道进一步强调选人用人的重要。第三道大胆地提出，对于能胜任将军、郡守或有治国用兵之术者，哪怕声名不好，都要重用。

与揭榜挂帅以事选人不同，求贤令招揽人才范围更广。这些举措，打破了当时选人唯凭家世门第、重名节等传统，引发争议。后来的曹操阵营中，文有荀彧、荀攸、郭嘉、程昱，武有典韦、许褚、徐晃、张辽，大批人才不是从下层破格提拔，就是降将出身，最后都做出了一番事业。