坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着我国社会主要矛盾的变化，国有企业的党建工作也出现了新的特点，面临新的问题和挑战。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是国有企业党建工作的使命。本文为中国移动通信集团广东有限公司汕尾分公司（以下简称“汕尾分公司”）推进企业思想政治工作方式方法创新的分析，重点研究基于“四度模式”的融合党建探索与实践研究。

当前国有企业融合党建实践中存在的问题

思想认识不足，工作片面化。部分国有企业对党建工作的认知度不够，党建工作未能同当前的形势同步发展。片面地认为党建工作即是确保党的路线方针政策能有效传达等基础层面的工作，不能与企业自身的发展需要融合起来，导致“两张皮”的形成有了温床，使党建工作在企业中的政治地位抽象化、边缘化，党建与生产经营没有形成相互制约、相互联系、互相融合的状态。

组织活动单一，内容表面化。部分国有企业党组织开展活动局限于机械式的学习文件和填鸭式的书本灌输，活动形式枯燥单一。许多活动游离于企业的生产经营之外，缺乏融合性和融合度，没有将党性教育与现实性教育相结合。由于缺乏一般党员喜闻乐见的形式，许多党员视党内生活为负担或认为是例行公事，对党建工作的进一步深入开展形成了阻碍。

工作因循守旧，方法形式化。……