吴东媚

摘 要：伴随着我国经济水平的提升和新兴技术的使用，人们的生活质量得到了改善，有了更高的精神需求，希望能够获取到更多的知识信息。能够满足人们这一需求的主要途径是书籍和网络，图书馆由于拥有着数量庞大的书籍，受到了人们的普遍关注，为此要重视对于图书的管理工作，使每一本书籍都能够发挥出自己的作用。本篇文章分析了对于图书馆里进行创新的价值，探讨了其在创新过程中出现的不足，并提出了相关的措施来进行应对，希望能够提升图书管理工作的水平，推动图书馆的进一步发展。

关键词：图书;管理工作;创新;探讨

图书能够帮助人们获取到更多的知识，满足人们对于精神生活的追求，为此人们应该意识到图书馆拥有着宝贵的知识财富，并对于图书管理工作形成正确的认知，推动其创新发展，更好的为人们提供服务。

1 图书管理工作创新的价值

第一，创新，是第一生产力[1]。对于图书馆管理工作进行创新能够有效的促进图书馆的发展。当前我国居民的经济收入和生活水平都得到了提升，对于知识信息有了更高的渴求，为了满足人们的需要，对于信息进行搜集和存储的方式也应该进行变动。图书馆传统的图书管理工作方式已经不能够满足这一时代的发展，需要对其进行创新，改变原本的工作方式和不同阶段的任务，使图书馆能够更加高效的进行工作，并且了解图书行业的发展趋势，借鉴国家政府的支持来进一步的发展。

第二，在这个经济迅速发展、知识信息不断更迭的时期，图书馆所进行的管理工作将重点放在了满足人们的外部需求上，管理工作的目的是约束人们的行为举止，这种管理方式过于严谨，没有为创新思维的发散提供良好的条件。一些新事物在创新发展的过程中经历了波折，导致创新无法顺利的进行。新时代的出现，必定会有新的思想观念、新的方案，一直采取旧的管理模式不仅阻碍事物的发展，还会导致其被时代淘汰。

第三，对于图书馆而言，图书管理工作有着重要的作用，随着经济水平和新科技的不断使用，图书馆的外部设施已经更加的先进，能够满足人们的需要。但是，内在因素并没有得到发展，为此必须要对于图书管理模式进行创新，使其能够将内部因素和外部设备共同发展，为图书馆的长期稳定发展提供支持。

2 图书管理工作创新过程中出现的不足

2.1 图书馆目前的管理模式不利于创新的顺利开展

目前，大部分图书馆所使用的依旧是传统的管理模式，达不到高效管理的目标。伴随着新技术被应用于图书行业的发展之中，图书馆的管理思维、管理措施都发生了一定的改变[2]。之前图书馆中大部分都是纸质材料，而现代的图书馆内不仅拥有纸质材料，还具有电子设备。但是，从目前的情况来进行分析，可以发现图书管理工作人员的工作重点依然是整理归纳书籍和资料，并没有充分发挥出电子设备的作用。

2.2 图书馆的图书管理工作人员缺乏专业的知識

图书行业的发展，意味着其和互联网联系更加密切，图书馆应该更加速数字化、信息化，从而更加快速的实现人们的阅读需要，这也代表着对于图书管理工作人员有了新的要求。图书管理工作人员不仅要具备专业的知识和技术，还要具有能够运用现代化电子设备的能力。但是，从图书馆的实际情况来说，图书馆管理工作人员并没有与时俱进的进行学习，所具备的专业知识和能力并不先进，达不到预期的要求，而且图书管理工作人员对于现代化电子设备并不是非常了解，难以熟练的运用现代化电子设备。

2.3 图书资源并不全面

图书馆受到传统思想观念的影响，图书的数量众多，但是却忽略了不同读者的不同需求，在为读者提供图书时，有很多书籍都是读者并不需要的，而读者需要的图书却找不到，导致于读者对于图书馆的信任程度降低，很多时候都不愿意去图书馆进行阅读学习。

3 对于图书管理工作进行创新的措施

对于图书馆的图书管理工作进行创新，能够使图书行业得到进一步的发展，所开展的工作，可以从以下几个方面展开：

第一，形成完善的知识体系来对于图书进行管理。一个完善的知识体系能够和图书馆中的不同方面形成联系，并且对于图书馆中的图书资源进行整合、归纳，能够帮助图书管理工作更加顺利的展开，使对于图书进行管理的模式得到发展。图书管理工作想要达成信息化这一目标，就需要科学技术手段的帮助。可以借助于计算机来优化图书馆借阅图书需要进行的手续，使读者能够更加便利的借阅图书进行阅读。为此，在对于图书管理工程进行创新时，一定要建立完善的管理体系来对于图书进行管理。

第二，鼓励对于图书进行管理的工作人员进行创新。管理工作的效果是否能够达到要求，工作人员有着非常重要的作用。如果工作人员的思维方式和行为习惯依旧受到传统的管理模式影响，没有出现新的改变，很可能会导致其不再适应于图书管理工作的需要，不利于图书馆的进一步发展。为此，要鼓励图书管理工作人员进行创新，使其形成创新思维。

1）要在员工的工作过程中，寻找能够进行创新的机会，对于员工进行现场教学，让管理工作者意识都将新技术和先进的设备使用在图书馆管理工作中的优势。并且加大力度对于图书馆中较为专业的工作人员进行培训，使其能够拥有进行创新的能力。此外，还要注意对于专业技术水平较高的人才的引进工作，将思维落后无法发展的员工进行淘汰。

2）在对于员工进行培训的过程中，应该寻找适宜的案例，分析国内和国外优秀图书馆的管理模式和方法，并组织图书馆管理工作人员对于优秀的图书馆进行参观，吸取其成功经验。

3）可以邀请专家学者来开办讲座等来对于员工进行激励，使员工意识到创新的重要性，愿意主动的去进行创新。

第三，推进图书管理工作的信息化建设。在对于图书馆管理工作进行信息化建设的过程中，要组织管理人员学习信息技术相关的知识，并每隔一段时间就开展考评，了解员工对于信息技术知识的掌握程度，确保每次学习都能够被落到实处。除此之外，还要对于图书馆内的读者进行帮助，使其愿意使用信息化技术更快的满足自己的阅读需求。在平时，应该加大力度来进行宣传，使更多人了解到信息化电子设备的使用方法，并且增加电子设施，使更多人能够加入到电子阅读之中，推动图书馆的长远发展。

第四，满足读者的阅读需要。对于图书馆内的所有资料进行归纳、分类，使其能够为人们提供更加高质量的服务。为了满足更多读者的不同需要，图书馆的管理工作人员应该对于图书的采购工作予以重视，在对于图书进行购买之前，可以咨询相关专业人士的意见，从而使购买的书籍能够被更多读者所接受。站在读者的立场上来进行思考，分析读者在阅读过程中可能出现的问题，并制定相关的措施来进行应对，使读者能够更加的满意。

4 总结

图书对于人们的发展有着较为重要的作用，无论是传统时代还是信息化的现代。为此，图书行业必须要与时俱进的进行发展，积极的做出创新。图书管理工作对于图书馆的发展有着较为重要的作用，图书管理工作人员应该正确的认识自己所进行的工作，并创新管理模式和手段，为读者提供更加高质量的服务，使图书行业能够更加长远的发展。

参考文献

[1]秦文宁，张若楠，王璀，孔前进，尹天宇.基于Access的河南师范大学图书管理系统[J].无线互联科技，2019，16（06）：57-58.

[2]季学顺，都甜甜，庄萌.“图书漂流，共享阅读”图书配备管理新模式——潍坊市奎文区图书配备管理工作创新实践与探索[J].教育与装备研究，2019，35（06）：84-86.