摘要：国企改革的重点就是党建工作与生产经营两者相融合，两者相互促进、相互影响，不能缺一。两者深层次有机结合能够加强企业的核心竞争实力，达到国有资产保值以及增值的目的。基于此，文本主要围绕国企党建与生产经营深层次有机结合的重要性以及两者深层次有机结合过程中存有的问题进行了分析，最后提出了几点处理对策，以供参考。

关键词：

自从党的十八大会议召开之日起，特别是在我国国企业党的建设工作会议召开以后，我国企业党组织全方位执行从严治党主体责任，切实落实党建工作责任制度，全方位做好党建工作铺垫，高效率提高了国企改革与党的建设总体品质。然而在此过程中，国企党建工作中依然存有一些不能忽略的问题，尤其是推进党建工作与生产经营深层次有机结合过程中存有的一些问题，急需找到有效可行的应对措施将这些问题解决。

一、国企党建与生产经营深层次有机结合的重要性

国企推进全方位从严治党的主要举措就是党建工作和生产经营深层次融合，也是推动国企能够长时间稳定发展的重要保障以及坚实有力的支持条件，同时对新时代背景下国企改革发展同样起到了十分重要的实在意义。国企党建工作和生产经营深层次融合，能够从将深层次有机结合拆解后划分为两个大层面来进行深度分析，即融合，旨在“融”的和谐自然，“合”的高效优异，并且还能够为国企改革做出导向与提供优质服务。深度，旨在真正意义上的有机结合，而是深层、长远的融合。

（一）促进国企党建工作和生产经营深层次有机结合， 是增强国企改革进步的原动力

党建工作效果好坏，重点要看国企改革的效果如何，能否推进国企高品质进步，能否获取更多的经济收益;然而国企改革进步与党建工作有着很大的联系，唯有党建工作做好坚实有力的基础，以及坚实有力的政治保障，才可以推进国企党建工作和生产经营有机结合。国企党建工作应该沿着总体改革方向以及力求更好地为大局服务，与生产经营业务相融合，融合到国企生产经营的每一个环节以及整个过程当中，才可以高效率将各项党建资源的优点整合起来，构成推动国企进步的原动力，全面将引导与服务的功能作用展现出来，如此才可以拥有超强的生命力和创新力以及前进的动力。

（二）促进国企党建工作和生产经营相融合，逐一解决国企党建工作总存留的问题

最近几年中，尤其是在我国党的十九大会议召开以后，国企党建工作当中的“三化”问题被抑制住了，但是依然存有“两张皮”的问题。唯有增强各项制度建设，才能够将国企党建工作内容中的具体职责、主要责任以及防备风险问题等融入企业生产经营管理当中，促进党建工作可以更好地融入到生产经营当中，才可以为從根源处清除“两张皮”的问题提供坚实有力的保障。

（三）促进国企党建工作和生产经营相融合，全面将党建的导向作用体现出来

在国企当中，抓好党建工作与抓好业务工作同等重要，两者是不能分开的一个整体，缺少哪一方都不可，两者之间相互作用，相互影响，一定要有机结合起来重点关注，要始终秉承双手抓、双手硬、两促进、两提升的方针。国企想要将党建工作独有的特点展现出来，就一定要秉承党建工作带入重心、服务重心的方针，让党建工作与业务工作协同发展，在深层次有机结合期间将党建的导向作用全部体现出来。

二、国企党建与生产经营深层次有机结合过程中存有的问题分析

现如今，国企党建工作与生产经营两者之间深层次有机结合过程中存有一些问题与缺陷，其主要表现在以下两个方面：

（一）深层次有机结合程度不够

在国企党建工作与生产经营相融合的过程中，存有“两张皮”的问题，比如有些国企党建工作与生产经营工作独立进行，没有实现真实意义上的深层次有机结合与互相促进，以及协同发展;有些国企党建工作沿着重心、为大局提供优质服务，却与生产经营工作融入程度不够，融合不到位;有些国企党建活动主题不明确，没有凸显内在价值，活动内容空洞，并且融入足够的企业文化。

（二）缺少创新意识

有些国企党建活动形式死板、内容空洞、形式单调，缺少吸引力与创新力;有些国企党建项目缺少连贯性、持久性，朝令暮改，没有延续性，很难打造党建品牌;有些国企不重视总结提取、优化改进，很难储备工作经验以及理论指导。

（三）缺少做实走深

国企党建工作缺少深度、实际价值。比如，比如在在组织一些国企党建活动时，政治理论学习只注重表面形式等问题;有些国企中的领导干部习惯用“文件转达文件，用会议执行会议，用思想灌输思想”的老旧模式落实国企党建工作;重视痕迹管理管理工作以及应付检查考核，忽略实际效果;重视下派任务，忽视具体落实，存有与实际不符等问题。

三、国企党建与生产经营深层次有机结合的处理对策分析

（一）促进国有党建工作和生产经营深层次有机结合，逐一攻破国企党建工作存有的难题

在最近几年中，尤其是在我国党的十九大会议召开以后，国企党建工作有了一定程度上的加强，“三化问题”得到了明显改善，但是“两张皮”的问题却仍旧存在。唯有加大制度建设力度，才能够将国企党建工作的具体职责、主要责任、防范控制风险等融入国企管理以及生产经营当中，继而进一步促进国企党建工作与生产经营两者之间的深层次有机结合，才能从根源处解决“两张皮”的问题，为攻破国企党建工作中存有的难题提供坚实有力的保障。

（二）促进国有党建工作与生产经营深层次有机结合，增强国企改革发展的原动力

党建工作做的全面、到位与否，主要是看国企改革发展的效果，是否能够真正促进国企朝着高品质方向发展，能否取得理想的经济效益;然而，国企改革发展不能脱离党建工作作为支撑。党建工作应该沿着重心、为大局提供优质服务，与生产经营活动相融合，融入到企业生产经营的整个过程、每一个环节当中，如此才可以高效率的优化各种党建资源，凝聚成国企改革发展的强大原动力，全面将导向与服务功能体现出来，如此才能够具备超强的改革创新力与发展原动力。除此之外，国企党建工作还应该做到上面抓、下面干、马上办，保证在实际效果方面下功夫。首先，应该将制度建设落实，将上层设计工作做全面，在党的领导带入到国企治理总体结构当中，把增强党的领导以及优化国企治理相结合。创建出健全的事项党委会将前置程序进行全方位深层次的讨论;要全方位严加执行民主集中制度。

（三）创建与执行深层次有机结合的运营机制

在国企党建工作中应该遵循“党的全部工作到支部”的思想观念，创建出“三聯三带”的管理运营机制，以促进国有党建工作与一线生产经营两者的深层次融合。

1 党支部带车间。党支部通过分类定级管理与一线项目部的各项比赛相关联，推进生产的总体生产效率。同时还要一直秉承“双向迈入、交叉上岗”的方针，将党支部与生产一线协同配合，编制出各项具体责任制度，从生产一线的组织配置、具体责任制度规范标准、工作岗位详细职责方面着手，以确保党支部与生产一线可以有机融合为一体。除此之外，要根据上级党组织的部署，要求党支部与生产一线，深层次开展“一党支部一特色”的活动。同时秉承“党建引领考核生产，一线生产引领考核党建”的宗旨合理设定考核内容，对生产一线党建工作实行“协同考核、相互影响”，在明确差距、了解不足以及共同努力的过程中，推进生产一线党工作能力的提高，继而提升党建工作的影响力和感染力。

2 党员带职工。经过党员管理与全体员工绩效考评相关联，把广大员工带成优秀人才。首先，应该秉承“如何打仗就如何将思想工作做好，如何能打赢胜仗就如何将思想工作做好”，借助于“一课三会”、党建政治有关培训、开办生活会等活动，开展党员干部先学思想、先懂策略、先名方向，让党员作为推进改革、促进提升品质增强效果的领路人。其次，应该将优秀党员干部的作用体现出来，大肆开展各类型的活动，同时运用岗位轮岗沟通、员工工种竞赛、专业技能比拼等活动，以提高全体一线员工的专业能力。

结束语

总而言之，国企党建工作与生产经营深层次有机结合是推进国企改革发展的必经之路，有益于将国企党组织管控全局、把握方向、保证落实的作用全面体现出来。国企应该根据行业发展的总体方向，以及实际情况作为起始点，凝聚新形势下国企党建，在落实标准化党建工作的前提下，加强党的领导，创新国企党建工作全部内容，持续推进党建工作与生产经营深层次有机结合，以实现为国企改革发展提供更优质的服务。

参考文献：

[1]胡智源. 加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路[J]. 企业改革与管理，2019（12）：188-189.

[2]符健. 企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J]. 中国金属通报，2019（11）：143-144.

作者简介：

江娟（1978— ）女，汉族，湖南临澧人，大学本科学历，湖南交通国际经济工程合作有限公司企业发展部副部长，经济师。研究方向：党群，政工。