熊小红

摘要：本篇文章研究了现代电网调度运行过程中存在的安全问题，探讨了现代电网调度的运行方式在电力系统中的具体应用，提出了电力调度运行管理的具体措施，从而避免相应的安全事故。

关键词：电网调度运行;电力系统;有效措施

由于我国经济在不断发展，人们的生活质量水平也变得越来越高，因此，需求量也变得越来越大，我国电力事业的发展也应该加快步伐，我国必须要加快城市现代化的建设进程，加快城乡一体化的进程，加强对城乡电网的改造，从而将现代化的电网系统构建起来。在新的环境下，我国电力企业的发展有着挑战，又有着机遇，要想在电力市场经济中拔得头筹，就必须要改善以往传统的电网运行模式，将电网运行管理方法改善，改革电力体制，为人们提供安全可靠的电能，在电力系统中，其中重要的组成部分之一就是电网调度运行工作，为此必须要将电网调度运行方式合理选择出来，加强其管理工作，从而为企业带来更大的经济效益。

一、现代电网调度运行方式概述

现代电网调度运行改变了以往传统的运行模式，采用的是更加先进的技术以及管理模式，运行的时候更加稳定，从而让电力系统能够正常地运作下去，但是电网调度运行方式在运行的时候存在着一定的问题，对于电源方面，容易发生电源故障，从而停止运行工作，而现代电网调度运行工作运用的是全新的保护技术，从而在运行过程中，就避免了因电源问题而发生安全事故，在传统的电网调度运行方式中，没有准确地预测电网负荷，而现代电网调度运行方式充分利用了科技的力量，结合现代计算机信息技术，将数据库构建出来，从而获得的信息是准确新颖的，并且对这些信息展开科学地分析，保证预测工作地更好进行，现代电网调度运行方式与传统电网调度运行方式相比较，这种方式的发电方式更加环保，消耗的电能也比较少，采用的输送电能方式是高压特高压输送电能方式，此种方式运输更加安全可靠，提供的电能输送服务更加优质，现代电网调度运行模式具有时代特点，是社会发展的必然趋势。

二、现代电网调度运行方式的具体应用

（一）利用好计算机信息技术

21世纪属于信息化时代，属于自动化时代，由于科技的发展，各个领域都应用了计算机信息技术，因此为了实现电网调度运行的现代化，就必须要利用好计算机技术，在电网调度运行过程中，将计算机数据库建立起来，在设计数据库的过程中，必须要将电网调度运行的实际情况考虑进去，考核子系统，主要考核两个部分，考核实时关系库与实时数据库，对于实时关系库而言，主要是将电网调度运行中的各项业务关系计算出来，使用正确的计算公式。而实时数据库的工作主要是将电网调度工作中的所有记录数据记录下来，将科学的数据库构建起来。在运行数据库的过程中，详细分析信息，并且根据其信息，制定出正确的方法，在数据库的运行过程中，科学合理地分析电网调度，在计算的过程中，确保数据信息的时效性，将数据备份工作做好，设计出计算公式和考核标准，报表形式需要多样化，从而将考核工作的质量得以保证。

（二）利用雷电定位技术

在现代电网调度运行过程中，可以将雷电定位技术运用起来，从而可以保证其安全性，充分利用雷电定位系统，将雷击故障点迅速地找出来，将电网调度人员的工作效率提高，将电网线路的维修时间减少，从而提供更加优质的电网服务，应用雷电定位系统，可以更加全面地了解电网调度运行中发生跳闸事故的具体情况，将最新的数据信息获取完整，并且可以在第一时间内就搜索这些最新的数据信息，提高工作人员的工作效率，让工作人员做出正确的数据判断，准确分析其跳闸情况。并且对于突发情况能够准确有效地处理，应用雷电定位技术，可以实现雷电多发地区的管理，增强了电力调度人员的工作效率，结合各地区的雷电数据，将雷区分布图设计出来。

三、电网调度运行模式的具体措施

在电力系统中，如果想让电网调度正常地运行，就必须要加强其管理工作，将电网调度运行的安全状况得以改善，从而促进电网调度运行在电力系统中的有效应用，主要包括以下几点。首先，必须要增强工作人员对电网调度运行的安全意识，将电网调度运行责任制制定完善，按照相应的要求来开展各项工作，落实好安全责任制，对于出现的意外，必须要实行责任连带制，增强工作人员的责任意识以及安全意识，从而减少电网调度运行过程中安全事故的发生几率。要有预见性，将电网调度安全应急方案设计出来，从而尽可能减少安全事故带来的损失，在工作的过程中，必须要做好安全工作，做好相应的防范措施，加强预防工作，以免安全事故的发生。其次，强化对工作人员的培训，增强工作人员的专业素质，增强他们的实操经验，丰富他们的知识理念，让工作人员具备良好的职业道德素质，让其能够全身心地投入到电网调度工作中，并且定期开展安全教育活动，丰富其教育活动的形式，增强工作人员的工作积极性，将电网调度运行中的安全风险降低。第三，必须要选择出科学合理的电网调度运行方式，在电网调度工作中必须要加强制度化管理，将电网调度运行方式严格规范，加强监督工作。落实好奖惩制度，对于表现优异的工作人员，做好精神奖励或者物质奖励，精神奖励可以丰富工作人员的精神世界，增强他们的责任意识，物质奖励可以解决工作人员的生活需求，提高工作人员的工作信息，对于表现懒散的工作人员，必须要加强管理，加强培训工作，提高他们的专业素质，让他们成为合格的员工，从而让电网调度运行工作有效地运行下去。

建立健全管理机制，将各项机制的作用有效地发挥出来，但是，在实际工作中还存在着很多不足，因此，必须要结合实际情况，建立管理机制，各部门应该开展风险管控会议，保证各个环节的工作都可以实行有效地对接，将具体的工作思路确定好，将管理机制和控制措施制定出来。通过管理，将电网调度规范运行，相关管理人员在工作的过程中必须要严格执行相关制度，将管理力度加大，如果发现有不符合制度规范的行为，必须要予以相应的惩罚，严格管理不合理的运行方式，严格监督运行项目，充分了解項目信息，了解电网的运行状态，对于发生的问题能够有效的解决，如果调度人员比较少，就必须要做好相应的招募计划，引进优秀的人才。

四、结语

综上所述，加强对电网调度的安全工作，从而保证其安全运行，增强对工作人员的培训力度，提高工作人员的专业素质，提高他们的专业能力，将管理机制建立健全，从多方面改进电网调度运行方式，从而将电网调度工作水平提高。

参考文献：

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