黄旖珏

摘  要：企事业单位工作岗位的运转和调动都是通过对人力资源的有效管理来实现的，以此来调动企事业单位员工积极性，提高办理业务的效率。所以企事业单位要做好人力资源管理业务，使企事业单位的服务功能更加有效地为民服务。本文主要讨论企事业单位人力资源管理中的激励机制问题。激励机制在企事业单位人力资源管理中的重要作用，以及激励机制在企事业单位运转中所存在的一些问题，并提出了有效的改善措施。

关键词：企事业单位;人力资源;激励机制

随着经济社会的不断发展，企事业单位取得了明显进步，在企事业单位发展过程中，最不可忽视的一项管理措施就是人力资源管理。人力资源管理对于企事业单位的运转和管理来说越来越重要。只有充分地发挥人才的作用，才能提高企事业单位的运转效率。在管理过程中，企事业单位必然用到的管理措施就是激励制度。

一、激励机制对于企事业单位的意义

从概念上来说，鼓励措施包括企事业单位使用激励措施，对人员加以限制，使人员更加合理和稳定。心理学上解释的激励，意味着促进激发员工的积极性，提高他们在工作中的效率，使他们更加投入到工作当中，同时使员工更加忠诚。在企业和事业单位中实行人力资源管理的激励措施，首先需要了解员工的需求，站在员工的角度去了解员工真正所需要的是什么，同时还要改善员工的工作环境，使人员全身心投入到相关工作中，这是促进单位健康稳定发展的要素。……